评论：“畜生协议”与“猪头榜”(图)

http://www.sina.com.cn 2006年12月19日06:16 华商网-华商报

　　漫画/王启峰

　　深圳市龙岗区一家工厂在协议上一口气开列了30多条厂规，其中最后一项竟然是：“本人愿意宣誓：如有意违反签名之保证，是畜生。”（昨日《华商报》）看这则报道，笔

者想起另一则与畜生有关的公司规定。近日，福州某保险公司连续出现业务员辞职。据说，很多女孩离开公司的原因只有一个———自己的名字连续几个月上了“猪头榜”，“这对一个女孩子来说，实在无法忍受，太侮辱人了”。（8月9日《海峡都市报》）

　　“畜生”二字能够成为合同关键词，“猪头榜”也能被挂在墙上，这实让人拍案惊奇。追求异类的“激励”方式在现实中也着实不少，但多是拿人格、尊严或隐私来说事，把激励机制简单化、庸俗化、无聊化甚至丑劣化、非法化，则是“激励乱象”的表现。如此“乱激”，于老板、公司都存在“安全隐患”，都有可能被曝光于天下，会被人反诘：如果员工是“畜生”，那公司的大小头目是不是畜生小队长呢？

　　靠“畜生协议”、“猪头榜”予以惩治与激励，难免适得其反。如今“臭名远扬”，招致口诛笔伐，便是最好的惩罚。柏敏