评论：“畜生协议”在“调戏”谁？

　　工厂聘用员工签订协议司空见惯，但深圳市龙岗区一家工厂却在协议上要求员工签字认同“违反厂规我就是畜生”。对此，有律师认为厂方此举侵犯了员工人格，厂方有关人士随后表示，合同将得到修改。(详见本报昨日报道)

　　工厂聘用员工的协议，虽然各有不同，但其用词应该规范，至少不该用这种一眼就能看出的歧视性语言。而这家工厂却一点也不回避，“土”得掉渣，竟然把R

　　口头语与书面语混用，严谨的合同竟然骂人，这说明制定者的文化水准真的很成问题，但为什么200多名工人都填了这份保证书呢？难道他们连骂人的话都不懂吗？或许正是因为这个技术含量不高的协议，反而让大家更放心一些，彼此都“粗”，通俗易懂，没有什么文字游戏，相比一个一堆专业术语充斥的工作合同，工厂和工人都省心。说白了，一个明地里的“畜生”，要比一百个所谓文明的“陷阱”要强。

　　我当然不是在为骂人协议作辩护，实际上工厂方面也宣称要修改用工协议。我担心的倒是文字上无可挑剔，其“内涵”却充满了不平等不公正，让你看着高兴地签订，而一落笔就有如签下了“卖身契”的合同，到时叫你欲走不能，欲进不得，活脱脱的一把杀人不见血的刀。

　　不是说所有的劳动合同都要在劳动保障部门备案吗？那自然我们应该在这里设置一个“关卡”。试想，如果事前统一“预审”，“畜生协议”又怎么能够招摇过市？即便无法做到“预审”，那事中和事后的检查也应该很容易看到这个明显的“败笔”呀。

　　值得重重思考的是，对于这么简单明了的硬伤都不能发现，我们又怎么能够对于那些蓄意制造的文字陷阱有所防范？更进一步说，连劳动合同都不能做到规范审查，工人们又怎么能指望劳动保障部门及时制止和处理用工侵权行为呢？这样看来，“畜生协议”不只是在侵犯员工人格，还在“调戏”一些职能部门。

　　周稀银(江苏东台 市民)