河北唐县建立干部考核新机制

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　　干部考核是干部队伍建设的重要内容之一。一段时间以来，由于考核指标、方法存在漏洞，使有的干部为个人政绩而片面追求ＧＤＰ，不计成本盲目铺摊子、上项目，一些项目只“开花”不“结果”，有的开工之日便是停产之时，造成资产流失，影响了干部在群众中的形象。

　　为引导各级领导班子和领导干部树立科学发展观和正确的政绩观，河北唐县县委从2005年开始，在干部考核工作中实行了“成本核算，效果分析”的新机制，即评价干部不仅看政绩，还要看施政成本和社会效果，由考核“结果”向考核“效果”转变，由考核“形象”向考核“效益”转变。

　　鉴于上项目是地方工作的重点，县委组织部把考核项目作为评价领导班子和领导干部政绩的重要方面。富华农牧养殖是长古城乡的一个农业产业化项目，今年投资1200万元进行了扩建。在考核这个项目时，不仅考核其投资额、经济效益，同时还就带动当地群众脱贫致富及解决农村劳动力就业等情况征求了县扶贫局、就业局等部门的评价和意见，然后根据综合效益分析及部门评价情况分别计入考核成绩，作为干部选拔任用的重要依据。

　　考核之后怎么办是广大干部群众最关心的问题。县委坚持对项目考核综合效益显著、群众反映良好的干部大力褒奖，对在边远贫困地区兢兢业业、注重打基础的干部高看一眼，不让“老实人”吃亏，及时对工作突出的5名乡镇级干部进行了提拔重用，对工作不力、群众反映强烈的干部进行了调整。原齐家佐乡党委书记安同生根据山区工作实际，大力发展以杏孢菇为主的“低成本、高效益”的食用菌产业化种植，带动了全县食用菌种植业的快速发展，当地群众人均增收300多元。他被选拔到长古城乡担任乡党委书记后，多方筹资，在全乡实施了“村村通油路”工程，改善了生产生活条件，同时开发了农牧养殖产业化项目，取得了较好的经济和社会效益，长古城乡被列为全县的示范乡。而东云选矿厂项目因破坏资源和污染环境，所在乡镇班子被降低考核评价等次，乡镇主要领导向县委写出了书面检查。

　　通过建立干部考核新机制，端正了用人导向，在全县营造了弘扬先进、鞭策后进的浓厚氛围。全县干部思想作风有了明显转变，主动按科学发展观的要求规范思想和行为，沉下心来为群众办实事、好事，以最小的成本为群众谋取最大的利益成为唐县广大干部的共识。

　　河北唐县县委 于振海