央企股权改革开启新篇章宝钢首尝“股权激励” 董事和高管的股权激励额度不超过总薪酬30%_新闻中心

央企股权改革开启新篇章宝钢首尝“股权激励” 董事和高管的股权激励额度不超过总薪酬30%

http://www.sina.com.cn 2006年12月19日09:00 解放日报

什么是股权激励？　　股权激励是西方先进企业最常见的企业高层激励方式，通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。在此之前，我国部分地方国有上市公司已经开始股权激励尝试，但对于中央大型国有企业而言，宝钢是第一家“吃螃蟹”的。　　本报讯（记者丁波实习生白彦平）我国中央大型国有企业改革又迈出重要一步。宝钢股份今天发布公告，公司董事会已审议通过“A股限制性股票激励计划的议案”，这将使宝钢股份的董事、高级管理人员等有望持有本公司一定限额的股票，并以此作为约束和激励，将公司业绩与本人薪酬更科学更紧密地结合起来，推进宝钢“建成全球最具竞争力钢铁企业”。　　据宝钢相关人士介绍，今年以来，随着有关部委关于上市公司股权激励相关政策的颁布实施，国内上市公司实施股权激励、建立长期激励机制的环境日趋成熟。宝钢股份借鉴国外成熟市场实施股权激励的有益经验，并分析行业规律和公司实际情况后，采取进一步改革行动，选� 跋拗菩怨善薄钡哪Ｊ剑怀龆约だ韵蠊毕椎暮饬浚迪钟行Ъだ� 　　记者从宝钢股份“限制性股票计划”中看到，该计划在国家法规框架内，融合业绩股票、股票期权等其它股权激励模式的特点，体现了适度的激励性和较强的约束性。公司授予激励对象股票的多寡将由公司业绩指标和个人绩效双重考核结果决定。值得注意的是，每位激励对象的股权激励额度不得超过本人总薪酬（含股权激励收益）的一定比例，其中董事、高级管理人员的股权激励额度比例上限为30%。而且，根据激励约束并重的原则，董事、高级管理人员需按50%的比例自筹资金参与计划，一并锁定和解锁，这将有利于该计划的平稳推进。每期“限制性股票计划”设置了两年的锁定期和三年的解锁期，两年锁定期满后，需根据市值考核情况来决定解锁与否，以及解锁的进度和比例。

央企股权改革开启新篇章 宝钢首尝“股权激励” 董事和高管的股权激励额度不超过总薪酬30%

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