本报讯(通讯员吴道群陈颖)昨天，从长宁区建委传来好消息：一家由1000多名下岗职工、离退休老职工等组成的“管养型”单位申鹿劳动服务中心，不仅无一人退出这个曾经的“弱势群体”团队，服务中心打造成了“和谐窗口”，不仅没有垮掉，还不断发展，先后获得了“上海市平安创建先进单位”、“区先进职工之家”、“区综合治理先进单位”等荣誉。
2003年4月，金鹿建筑公司党委书记兼董事长程渝龙，“换岗”担任了申鹿劳动服务
中心这个“管养型”单位的负责人。按照区建委的要求，劳动中心的基本任务是“确保平安”。这里的人员大多文化程度较低，专业技术缺乏，有来自生活和精神上的双重压力。程渝龙和领导班子成员从“稳定大局，帮困解难”入手，寻求突破困境的最佳途径。中心前后30多次修改《离岗职工管理条例》，扩大职工受助范围，并将工作细分为培训、分流、安置、帮困、思想政治工作等几个板块，有针对性地在生活、思想上等方面关怀、帮助困难职工，解决各种困难。
84岁的退休老职工陆修尧退休早，养老金微薄，自己患白内障且眼睛几近失明，还要抚养双目失明、生活不能自理的老伴。中心领导带领群众你20元，他100元，我200元，为陆修尧募捐，并帮助他成功做了眼睛复明手术，给他带来了生活的光明和希望。职工中有40多人原先因故三金未交，影响了正常生活，中心按政策为之补交了10万元。困难职工子弟小邵学习需要电脑，中心集资送去了电脑。这一切受到大家的称赞。
