离谱 求职挑我血型属相

　　■调查：就业歧视几乎“到处都有”，六成人认为外貌和身高要求过分■声音：正是这种“歧视”把人们配置到了最能胜任的职位，理所当然

　　今年7月就毕业离校，川农大毕业的郑亚军却至今没有找到合适的工作。用人单位开出的身高要求、户口要求等，让个头仅1米65，又来自广西的郑亚军屡屡碰钉子。

　　截至上周，成都市人才市场共举办43场大型综合招聘会，提供上万个职位。但招聘结果反馈，八成以上的求职者很难觅到适合的职位，大部分人像郑亚军一样，在一开始就被招聘单位开出的各种条件，拒之门外。

　　“用人单位开出的好多条件，都是赤裸裸的就业歧视。”成都市人才市场有关人士认为。那么，人才市场上存在哪些就业歧视现象？面对就业歧视，求职者们又是何种态度？12月15日，记者在成都高校、人才市场及街头，进行了问卷调查。

　　近八成人遭遇就业歧视

　　调查结果

　　亲身遭遇过就业歧视：76%

　　就业歧视现象“到处都有”：96%

　　外貌和身高要求都属于就业歧视：65%

　　女性比男性更易受歧视：80%

　　何为“就业歧视”？受访者们认为，身体歧视（例如身高要求、外形要求）、性别歧视、户籍歧视、学历歧视以及年龄歧视等几大类，都普遍存在于招聘过程中，成为求职时几道难以逾越的“坎”。

　　无奈：想当文秘先学化妆

　　12月15日上午，四川大学校园内。一名装扮较成熟的女生接过问卷，一看标题是“关于就业歧视”，女生的神情有些惊讶，但她很快平静下来认真作答。

　　据小何讲，自己所学专业为行政管理，学习成绩优秀。上月底学校举行大型双选会，她想谋求一份行政管理或办公室文秘的职务。但在招聘会上，几乎所有招聘文秘职务的单位都开出同一个要求：形象气质佳，身高1米6以上者优先。小何递出去了三份简历，但无一有回音，她将失败的原因归结于：外貌打扮太过普通。在同学的建议下，小何学起了化妆，穿起了套装，即使自己身高1米62还是穿上了高跟鞋，为的是让自己看上去成熟、有气质些。

　　郁闷：矮个男生求职难

　　“一个人的身高和他的工作能力无关，我认为用人单位应该取消这一可笑的硬性条件。”来自川农大大四学生张建在填写问卷时，显得十分激动。自今年秋季招聘会开始以来，大大小小的招聘会张建已经参加了四五场，但身高仅1米67的他备受打击。

　　据张建回忆，上月18日，他在沙湾会展中心参加双选会。在众多的职位中，他看中了某公司的片区经理助理一职。走近一看，该职位身高和形象要求非常苛刻：男性要求1米72以上，外形气质佳。“我连自我介绍都没进行，就灰溜溜地走开了。”说到此，张建有些愤然。

　　困惑：性别为何成障碍

　　相对于身高和外貌要求，“性别要求”成为横亘在求职者面前出现最多的一道坎。

　　袁媛今年7月从川农大园林规划专业毕业，在长达一年的求职过程中，“性别”成为她求职过程中最大的障碍。7月初，成都一家林业设计院通知袁媛前去面试。同去面试的，还有3位男生。面试过后，袁媛被刷了下来，对方给出的理由是：“这个工作需要经常熬夜、出差，选择男性更合适。”这让袁媛十分郁闷和困惑：“为何我的性别会成为找工作的绊脚石？”

　　除此之外，受访者还提到一些不太常见的就业歧视现象，例如：属相、血型及家庭背景等要求。其中，一位专科毕业的男生称，他的一位高中女同学由于父母离异，在面试幼师一职时遭到用人单位拒绝，对方理由竟是“父母离婚的人，脾气大都孤僻暴躁，无法耐心对待小孩。”这也是该男生见到过的“最离谱”的就业歧视。

　　面对歧视八成人忍气吞声

　　调查结果

　　面对就业歧视现象，如何看待？

　　很不公平，机会面前人人平等：63%

　　单位有权利挑选适合的人才：32%

　　无所谓：5%

　　遭遇到就业歧视时，如何应对？

　　会据理力争，以实际行动维护权利：10%

　　忍气吞声，最终无奈接受：80%

　　调查显示，遭遇就业歧视时，超过80%的人选择“忍气吞声，最终无奈接受”，这部分人大都表示，自己曾有过维权的想法，但迫于精力与时间有限，最终不了了之。

　　以26岁的张然亮为例，今年上半年的一次求职遭遇成为他心中“永远的痛”。张然亮老家在南充农村，2年前毕业后便留在成都工作。今年上半年，因为不满足现在这个工作的发展空间，他开始寻找跳槽的机会，并很快通过成都一家规模很大的广告公司的面试、笔试。“我以为这个工作肯定没问题了，想不到体检过后，因为我查出是小三阳（乙肝病毒携带），对方就不要我了！”而此时，张然亮已经辞去了原先的工

　　作，两头没着落，他顿时陷入失业中。

　　事后，张然亮在网上查询到，国家明确规定，除了餐饮单位、托幼机构，一般单位不得因求职者是乙肝病毒携带者而拒收。“我很想找对方要个说法，但当务之急，是找到另一份工作。”几个月后，张然亮在沙河附近一家农资公司找到工作，再要想去追究此事，“没心情，也没精力。”

　　企业选人不带感情色彩

　　12月16日，成都市人才市场举行2006年第四十三届大型综合招聘会。在招聘会现场，大多数企业都开出了与个人工作能力无关的限制条件，如“身高1.60米以上”、“限本地户口”、“限男性”等等。各类就业歧视显而易见，种类颇多。

　　避嫌

　　文秘只招男性

　　成都某区县国土资源局在现场招聘文秘一职时，明确提出只招男性。对此，负责招聘的男工作人员直言不讳：“我觉得这个要求很正常，一点不过分。”他认为，招聘男秘书是为了“方便领导工作，以免引起外界的闲言碎语。”

　　除了性别限制，身高要求也让许多求职者望洋兴叹。在招聘会现场，成都新会展中心招营销主办人员，开出的条件令人咋舌：男性175c m 以上，女性165c m 以上。“这是招业务员？还是招模特？”面对此疑问，一名女工作人员解释，由于公司经常需要派人到北方洽谈展会项目，面对高大的北方人，“不能在身高、气势上输人”。不过，该工作人员也认为，这一条件确实有些高，“吓”退了不少求职者。一上午，只有2个女生前来咨询。

　　避险要求本地户口

　　当天上午，记者还发现，在人才市场里一些用人单位的招聘广告上，“持本地户口或本地户口担保”随处可见。这个招聘限制，使许多求职者只能悻悻离去。

　　从广安来成都找工作的曾珍丽去年财务专业毕业，看到一家公司招聘财务内勤，曾珍丽便递上简历。怎知对方一看她来自广安，便称她必须提供成都本地户口做担保。曾珍丽无奈之下，只得放弃，“我觉得这个门槛设得很不公平，我一个外地人，在成都想找一个财务方面的职务，岂不是没指望了？”

　　“只要和钱直接发生关系的岗位我们都要本地户口担保，因为怕员工利用职务之便窃取或携卷公司财物。”一家电子企业的部门负责人说。

　　“企业这样考虑也有他们的道理，这是企业求稳定、回避风险的心态体现。”成都市人才市场人才交流部杨庭开部长表示，在招聘会前已明确要求单位不能提出带有歧视性的招聘条件，但是一些隐性的歧视是无法避免的。

　　正常企业取己所需

　　据教育部透露，2006年中国高校毕业生有413万人，而同时，就业市场只能吸纳166万应届毕业生，这意味着今年将有60%的大学毕业生面临失业。就业压力逐年增加，也因此被认为是求职者维权意识淡漠、导致就业歧视“正当化”的原因之一。

　　成都某餐饮企业副经理陈咏斌认为，企业之所以在招聘时设置各种条件，是在“取己所需”。正是这种“歧视行为”把人们配置到了他们各自最能胜任的职位。他甚至认为，“就业歧视”行为是没有感情色彩的，是必需的，只有实行“就业歧视”企业才能找到合适的员工，才能发展。

　　对此，杨庭开认为，许多求职者往往把就业歧视看成是企业和人才之间两相选择后无奈的结果，无奈之余又觉得可以理解，甚至是理所当然。求职的艰难与迫切，让他们不得不忽略种种歧视。

　　□新闻链接

　　招聘应届生比例仅两成

　　早报讯（张慧记者周晶晶）成都人才市场2006年度行情盘点昨（19）日公布，调查显示，大多数招聘单位在计划招聘员工时，选择应届毕业生的招聘比例仅占招聘计划的20%左右。

　　根据成都市人才市场的数据统计，市场营销、计算机类、建筑/装饰、管理/行政/文秘、金融/财会、产品/生产/质检、酒店/物业、技工、传媒广告、机械等岗位列入全年招聘需求专业前10位。其中市场营销类和计算机类的职位占到整体职位的46.3%。

　　调查显示，招聘单位较注重求职者个体能力的全方位成熟，不仅有工作经验的要求，也要求应聘者表现出一定的应变能力、情绪管理能力、自我认知及认知他人能力等等。

　　□新闻背景

　　人大代表疾呼立法反歧视

　　目前，我国只有《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》4部法律设有关于就业歧视的条文，但基本上还只是一些原则性的规定，在具体的司法实践上缺乏可操作性。另外，就业歧视在我国属于民事法律关系范畴，按照“法无规定不禁止”的原则，除“性别歧视”外，其他像“经验歧视”、“身高歧视”、“户籍歧视”等都不属于违法行为。对此，全国各地人大代表纷纷呼吁立法，反就业歧视。

　　另据报道，日前，中国政法大学会同北大、清华、人大等高校，在北京国际展览中心冬季人才招聘会上宣传反就业歧视。有关人士认为，要从根本上改变目前就业歧视的问题，还首先需要公民“认真对待自己的平等就业权利”。

　　早报记者孙琪实习生陈亚琴摄影华小峰