让“非全日制”报名是歧视的消除

　　王玉初

　　江西省日前做出规定，全面推行同等学历同等报考公务员。各招考职位不能对非全日制学历加以限制，考生只要取得国家承认学历并符合职位资格条件，都可以报考。（12月19日《中国青年报》）每年报考公务员，对那些非全日制本科毕业的人来说都是一次心痛的历程。只因为那些招考单位的门槛定得对他们来说似乎有点太高，一个“非全日制学历”的

　　单不说有些部门指明了要研究生，就是绝大部分单位也挑明了要招全日制本科生，可供非全日制学历的人报考的岗位屈指可数，大多都是冷门岗位，这也造成了近年来认为一些本该是冷门的岗位结果却招来上千人报名。去年，我有一位拥有非全日制本科文凭的朋友去报考公务员，他挑来挑去只有一个岗位符合条件。后来，他的成绩高出其他岗位入围线20多分，结果还是因他报考的那个岗位有1000多个竞争，最终没能入围面试。伤心之下，他发出了“非全日制学历无用”的感慨。

　　笔者认为，南昌市招考公务员取消非全日制学历限制，既是还非全日制学历以公平，更为反就业歧视开了个好头，值得称道。

　　现实生活中，有许多人因各种各样的原因，他们无法取得很高的全日制学历，但他们通过日后的努力却获得了全日制学历中所应学的知识。如果一味地强调全日制学历，那对这些辛苦攻读的人来说岂不很不公平？同时，还非全日制学历以公平有着另一层积极意义，就是可让学生不过分看重全日制学历，可在无形中激励更多的人在日后能投入到继续自学中去。这样一来，不仅能让他们工作与学习两不误，而且还节约了教育成本，对社会人力资源也是一种有效利用。