设四等级管企业发薪

　　设四等级管企业发薪

　　市劳动保障局副局长透露，将建长效机制监控企业

　　本报讯(记者张小玲)深圳将根据守法情况将企业分成四个等级予以监控。在昨天的民心桥节目中，市劳动保障局副局长许少英透露，深圳将推出“两化一制度”，把全市所有

　　昨天，许少英走进民心桥节目。本月初，深圳启动劳动、公安、工商等8个部门联动的工资发放情况大检查。仅市一级的监察队伍就检查了200多家用人单位，总体情况是今年欠薪情况得到一定遏制，但是投诉的绝对数仍然不容乐观。在昨天的节目中，有市民反映，一些企业提前制作了假资料应对本次工资发放情况大检查。对此，许少英表示，本次行动重点是把有限的监察力量投放在被投诉企业上的检查上，另外还有日常的排查，只要员工如实投诉，违反劳动法律法规的企业一定会受到严惩。对企业作假行为，许少英说，劳动保障部门实际上天天都在进行劳动法律法规执行情况的检查。

　　也有市民反映，深圳年年查欠薪，但是年年都有不少关于拖欠工资、老板逃逸的事件发生，有无更有效措施？对此，许少英透露，目前深圳正在探索建立“两化一制度”的长效机制。一是网格化，市区两级将把所有企业都划分在网格内，网格的基础就是以社区为基础；二是信息化，现在劳动保障局开发的全市劳动保障监察信息系统涵盖了所有的企业，包括信息采集，这个已经开发完成，将在2007年度全方位推开。第三，市劳动保障局实行分类管理制度，把所有的企业，根据守法情况确定为一共四个等级，加大对曾经出现过违法行为企业的监控力度。

　　目前宝安区公明街道的做法是银行代发企业工资，经过将近半年的实践，效果非常好，宝安区现也在推广。许少英认为，这种做法值得推广。此外，市劳动保障局昨天根据民心桥接到的市民投诉对多家违规企业进行了查处。

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　　本报讯(记者丰雷通讯员毛寿斌)“越接近年底，就越是黑心老板逃薪、欠薪的高峰，我们已经在部署，将加大力度打击恶意逃薪。”市公安局副局长、经济犯罪侦查局局长李洪朗在新闻发布会上说。据悉，自今年11月3日深圳警方开展打击“恶意逃薪”专项行动以来，已取得一定成效。

　　（南方都市报）