中兴股权激励缩水

　　中兴股权激励缩水

　　激励对象每股获利下降至少5元，预留10％股权备用

　　三大改动

　　1激励对象出资比例提高。原方案中，激励对象只要付出一股资金就可获得3股激励股票。修订稿中，出资比例提高到每10股须以授予价格支付5.2股。

　　2激励对象获授股票的认购款缴纳时间被提前。新方案规定必须在被授予股票时缴款，而原方案则是当激励对象申请股票解锁时才支付。

　　3新方案预留10％股权即479.8万股，以备给对公司有重大贡献者和新进重要人才。

　　本报讯(记者姜锵)“主要就是三个方面的修改，这样的修改很正常。”前天下午，中兴通讯(000063)证券部徐先生对记者分析。12月15日，中兴通讯股份有限公司发布公告，宣布对此前公布的股权激励方案作出修改。

　　激励对象出资比例提高

　　中兴通讯的公告称，在听取股东层和社会各界意见后，对其股权激励计划作出修改。

　　按照新的修订稿规定，激励对象出资比例明显提高。10月25日公布的激励方案中激励对象只要付出一股的资金就可以获得3股激励股票。而在新的修订稿中，出资比例被提高到每10股必须以授予价格支付5.2股，其中3.8股标的股票由激励对象以自筹资金认购获得，另外1.4股由激励对象未参与的2006年度递延奖金与授予价格的比例折算获得。

　　两个方案均规定，分配给这些员工的股票价格以10月18日停牌时的价格30元为基准。从出一股价钱获得三股激励股票到每10股必须以授予价格支付5.2股，依此计算，激励对象每股获利下降至少5元。不过，10月25日以来，中兴通讯的股票价格一直在上涨，前天下午的停牌价已经涨到每股39.8元。

　　此外，新方案规定，激励对象获授股票的认购款缴纳时间也被提前，必须在被授予股票时缴款，而原方案则是当激励对象申请股票解锁时才支付。

　　在新的修订稿中，还预留了10％股权即479.8万股，以备给以后对公司有重大贡献和公司需要引进的重要人才。因此，本次激励计划中3414名关键岗位员工所获得的激励股票由原来的4592万股减少到了4112.2万股，不过，包括两位高级副总裁在内的21名高管的激励股票数，没有作出修改。

　　股权激励曾备受争议

　　10月25日中兴首次公布《第一期股权激励方案草案》，宣布拿出股本总额5％的股权即4798万股股票向员工和部分高管层进行股权激励，这也是证监会发布《国有控股上市公司股权激励管理办法》以来，第一家提出股权激励计划的A＋H公司。一度引起广泛的关注和争议。

　　由于此前中兴曾定位为国有企业，它的股权激励也因此备受争议。有专家认为，国资委同意股权激励的本意是奖励高管和核心技术人才，而中兴奖励3000多人涉嫌全员持股了。此外，国资委此前刚颁布《国有控股上市公司股权激励试行办法》，严格规范大型国企股权激励，有学者认为中兴此举有国有资产流失之嫌。

　　（南方都市报）