评论：问责：但愿不止步于村官

　　村干部今后要看村民“脸色”行事，想混日子的村干部不再好干了。28日，江苏某县级市在全省率先出台《不作为村干部问责制》。规定：凡不作为村干都将面临诫勉谈话、弹劾罢免等处理。该地坚持“无为即无位”原则，针对9种情况实施问责：无正当理由不完成上级下达任务、法律观念不强、缺乏事业心、玩忽职守、群众反映强烈或造成不良后果等。而对这些不作为村干部主要采取3项措施：一是诫勉谈话。各镇党委派专人与诫勉对象谈话、责令整改，诫勉期限为6个月。二是引咎辞职，要求本人书面辞职，经镇党委广泛征求群

　　现代法治国度，政府是责任政府，是服务型政府，政府官员理当是责任官员，是服务型官员，政府以及政府官员行政不作为应该接受问责是依法行政的本义，可见，官员问责机制不过是干部管理制度的应有组成部分。《不作为村干部问责制》规定的出台，本不应被看成是什么天外来客，但据报道说这在全省还是“率先”。在全省“率先”的标签下，不作为村干部问责制被当作一大新闻、当作某市地方政府的一大政绩在媒体广泛报道。

　　当然，问责总比不问责的好。我们不否定当地政府的良好初衷，村干部问责机制的建立，毕竟本身是件好事，且是个良好的开端，不由让人们对当地乡镇干部、县市干部的问责抱有美好设想。我不知当地是否出台有乡镇干部、县市干部不作为问责制度的明确规定，如果有，那自然是好事；如果没有，那我愿意设问：不作为村干部问责制出台了，乡镇干部、县市干部不作为问责制是否下一步就出台？乡镇干部、县市干部不作为问责制是否已经纳入当地政府依法行政的规划之中？如果没有马上出台乡镇干部、县市干部不作为问责制的规划和打算，那何时出台？

　　村干部处于中国行政权力体系的最末端，但长期以来，村干部的角色却始终定位模糊。在实际工作中，村干部只是上一级部门的办事“工具”，“村官”往往不被当成“官”看，所谓不拿村长当干部。我国有针对行政公务人员的薪金福利保障体系，但村干部却是自创自收，自行解决工资待遇，因而疏于管理和监督在所难免，建立不作为村干部问责制自然很有必要，不过正基于此人们有理由怀疑，如果仅仅对不是“官”的村干部进行问责是否有不痛不痒之嫌？不作为村干部问责制不会是又一场政治秀吧？

　　不作为村干部问责制出台后，一些地方政府何时出台乡镇干部、县市干部乃至更高级别干部不作为问责制，我们翘首以待。

　　问责：但愿不止步于“村官”！