在法企业可否辞退够退休条件的职工？

　　93省陈先生问：

　　现我公司遇到一个问题，由于工作上不再需要一位收款员，而且该收款员的工龄已达四十年，其年龄也已到六十周岁。请问法律是否允许我公司让其退休，或者有什么其他理由让其离退？

　　华律师答：

　　法国法律明文规定，禁止雇主以雇员年龄过大，或已可享受退休金为由，随意单方解除劳动合同。但是在这一大原则之下，法律也设置了一种被称作“安排退休 ”(mise àla retraite)的机制。

　　安排退休机制允许雇主在下列两项条件同时符合时，安排某雇员退休：

　　一、该雇员已可享受全份额退休金(pension de vieillesse àtaux plein)。例如在普通社保制度中，该雇员已达到六十周岁的法定退休年龄，并缴足了一百六十个季度的养老保险金。年满六十周岁但未缴足一百六十个季度养老保险金者，须缴足一百六十个季度才算符合条件。年满六十五周岁者，无论其缴纳养老保险金的时间长短，均可享受全份额退休金。应当注意，全份额退休金仅是计算应得退休金的基数。

　　二、该雇员已达到相关养老保险制度或相关劳资集体协议所规定的最低退休年限。譬如，有些行业规定要等到六十五周岁才能享受退休金，雇主就不能安排他在六十五周岁前退休。

　　在安排退休的情况下，雇主应当提前通知有关雇员，通知期限与解雇的通知期限相同。应当特别提醒雇主注意的是，千万不能将安排退休与解雇混为一谈，尤其不要人为地参照解雇的程序做，否则有可能被法院定性为解雇。法国确实曾出现一些案例，雇主按解雇程序来办理安置退休，结果被法院裁定为无理解雇，支付了巨额赔偿。

　　对于被安排退休的雇员，雇主必须给予一笔补偿金。补偿金的数额可由劳资双方协商确定，但不得低于法定的最低解雇补偿金(indemnitéminimum légale de licenciement)，或相关行业劳资集体协议所规定解雇补偿金。

　　法国的法定最低解雇补偿金是按有关雇员在本企业中的服务年限来计算的，金额极其有限。对十年以下的工龄，每年只给予相当于月工资十分之一的补偿，工龄的十年以上部分可在此基础上增加十五分之一的补偿。

　　如果陈先生的那位女雇员确实已经符合上述安排退休的条件，则完全可以通过这一机制辞退她，当然要注意严格按法律程序办理。

　　另外，企业因经营情况发生变化而出现冗员时，法律也允许进行经济裁员。所以，即使陈先生的那位女雇员未符合安排退休的条件，如果公司确实不再需要收款员，而且无法安排她做其他工作，也可以通过经济裁员的方式辞退。(来源：法国《欧洲时报》；华律师信箱)