异性雇主与保姆同居一室须事先告知

　　市工商局、市商务局昨天正式发布了《北京市家政服务合同(员工管理全日制类)》示范文本。记者注意到，与当初征求意见稿相比，正式文本变化非常大，曾经引起广泛关注的"不得与异性成年人同居一室"、"法定假日不休息时，要给予日平均工资两倍的加班补助"等规定都做了适当改动。

　　提示

　　合同文本不适用小时工

　　据介绍，这次发布的《北京市家政服务合同》示范文本只适用于家政公司向消费者指定场所派遣实行员工制管理的家政服务员并提供全日制家政服务的活动，计时工以及中介式的家政服务活动不适用。

　　正式文本中，消费者可以明确提出家政服务员应满足的性别、年龄、籍贯、学历、级别等条件以及服务员应具备的基本技能。双方可以在文本中约定上岗试用期，试用期内家政服务员达不到约定技能等要求，家政公司应在3日内予以调换。

　　示范文本解读

　　消费者有权调换怠工服务员

　　对于家政服务员在提供服务过程中给消费者造成损失的赔偿问题，文本中规定，因家政服务员故意或重大过失而给消费者造成的损失，消费者有权要求家政公司承担。

　　另外，如果家政服务员未经消费者同意，以第三人代为提供服务的；家政服务员给消费者造成较大财产损失的；家政服务员工作消极懈怠或故意提供不合格服务的等9种情况，消费者有权要求家政公司调换家政服务员，或者要求解除合同。

　　异性雇主同居一室应事先告知

　　原先征求意见稿中规定的“不得与异性成年人同居一室”，在正式文本中改为消费者应如实告知家庭居住条件(应注明是否与异性成年人同居一室)。文本还规定，未经家政公司同意，不得要求家政服务员为第三方服务，也不得将家政服务员带往非约定场所工作，或要求其从事非约定工作。

　　保姆节日双薪改加班补助

　　在征求意见稿中曾经引起关注的保姆加班获双倍工资，在正式文本中有了改动。原先的规定是“甲方应安排乙方员工每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其食宿，遇国家法定假日不能合理安排乙方员工休息时，要给予日平均工资两倍的加班补助”。现在改为“甲方应保证乙方家政服务员每月4天的休息时间和每天基本的睡眠时间，并保证其食宿。在双休日以外的国家法定假日确需乙方家政服务员正常工作的，要给予适当的加班补助，或在征得乙方家政服务员同意的前提下安排补休”。

　　对健康有异议可要求重新体检

　　对于消费者普遍关心的家政服务员健康问题，文本规定家政服务员应持有北京市或原所在地县级以上医院在1年以内出具的体检合格证明。消费者对家政服务员健康情况有异议的，有权要求重新体检。如体检合格，体检费用由消费者承担；如体检不合格，体检费用由家政公司承担。

　　链接

　　示范文本明年起推广

　　据统计，截至今年8月底，本市共有正式注册的家政服务机构近3000家，从业人员20余万人，其中全日住家型用工模式占到了50％以上。

　　昨天出台的示范文本将从2007年1月1日起正式推行使用。消费者也可以登录"北京工商"(www.baic.gov.cn)网站下载电子版合同使用。D044