企业须懂得对员工“感恩”

　　身患肝癌的杭州桦桐家私有限公司职工沈少平近日重返工作岗位，这是所在公司花30多万元巨资通过肝移植挽救了他的生命。对人们“这是一家私营企业，为何为一个外来打工的花这么多钱”的疑问，公司老板回答，金钱有价，生命无价。（12月22日《现代金报》）

　　人体器脏移植的费用不在医疗保险范围内，因而身为打工仔的沈少平，移植肝脏及其所产生的医疗费用，其所在的企业也就不具备承担的责任和义务。但令人可喜的是，私营

　　“他们是企业最宝贵的财富，为公司发展立下了汗马功劳”——显而易见，私营企业家李国飞，并不是把自己看成企业的主宰，而是认为，是员工们的汗马功劳促成了企业的发展壮大，因而把员工视为促进企业兴旺发达的财富。事实也正是如此：一个企业的财富创造与积累，如果不是员工们把企业当成自己的事业那样真诚地付出，如果没有员工们同心同德地挥洒血汗，也就必然不会使企业做大做强，企业也就不能获得期待的效益。那么稍有理性和良知的企业及企业家，随时对员工抱以感恩态度，也就是理所当然的。可以说，杭州桦桐家私有限公司老板李国飞，不惜投入巨资挽救绝症员工生命，也正是感恩于员工的具体表现。

　　反观更多的企业老板，不但对员工的痛痒抱以漠视麻木态度，而且还反倒损害员工的利益。克扣和拖欠员工工资、扣压员工的劳保和医疗等政策性待遇、辱骂殴打员工之类的恶毒行径屡见不鲜，使很多打工者在黑心企业的欺压下走投无路，欲哭无泪，直至绝望地踏上不归路。究其原因，就是无良企业及老板，完全把自己当成了员工的“救世主”，而把员工视为可任意欺侮、任意践踏、任意盘剥的对象，便总以高高在上的鄙睨态度恶待员工。因而他们只耽于花天酒地、坐享其成，却不想想自己的财富，乃是员工血汗和智慧凝结出来的。我可以断言，但凡恶待员工的企业，是绝不会有前途的——谁愿死心塌地为冷血企业去卖命？

　　杭州桦桐家私有限公司充老板分认识到，员工的汗马功劳才是企业生存发展的命脉，是员工为企业带来了兴旺发达的福祉，因而就把员工视为企业的宝贵财富，进而对员工心存不尽的感恩。我想，凡是希望前程广阔的企业，只有对具体创造价值的员工常抱感恩情怀，也只有对具体创造价值的员工常抱感恩情怀，才能实现期待。笔者查看了关于李国飞巨资救助打工仔沈少平的新闻跟帖，网民们在普遍赞扬李国飞义举的同时，都纷纷表示能到这样的私营企业打工是人生的大幸。网民们的这些感叹显然就意味着，这样善待员工的企业是人心所向。那么，一个人心所向的企业还愁发展环境么？还愁员工们不回报以“汗马”之力么？

　　总之，企业只有把员工当成宝贵财富，员工才能为企业不遗余力地创造财富；企业只有对员工常抱感恩情怀，并以具体行动向员工感恩，员工才能以主人翁的姿态回报企业——杭州桦桐家私有限公司善待员工的义举，可算为更多的企业及其老板们，树立了典范。