叫好之后更该反思

　　私企员工有了病没人管没人问，难道就合理吗？－－这个问题，留给私企，也留给政府

　　■王攀（媒体从业者）

　　身患肝癌的杭州桦桐家私有限公司职工沈少平，近日又重新回到了工作岗位，是公司花了30多万元巨资，通过肝移植挽救了他的生命。（12月22日《现代金报》）

　　一个私企老板，拿出30万元为员工治病，人们普遍为之叫好。这是因为，人们已经接受了，“私企员工健康与否是自己事”的事实，私企不管不问，才属正常；而在更多的人看来，在“黑心”的私企老板，变着法儿，不择手段地榨取工人劳动价值的当下，个别私企老板的善心，如同稀世珍宝，难能可贵。

　　当然，在现实语境下，我们当然感谢杭州桦桐家私有限公司老板的做法。但感激之余，我们不妨问一句，如果沈少平的病没人管没人问，难道就合理吗？——这个问题，留给私企，也留给政府。

　　沈少平今年30出头，高中毕业就到浙江打工。不知道他高中毕业时多大？但估计应在十八九岁。也就是说，他至少有10年青春献给了私企！如果不是遇到好心的老板，沈少平10年青春的付出得到的只是生命的无奈凋零。

　　一个学者在广东一家私企调查时发现：一个女孩高中毕业去广东打工，一个月干下来，不但工资没拿着，月底还欠厂里100元——因为她工作中碰坏了一个产品，被罚款。工人劳动，资本给报酬，这是基本常理，但为何出现干到最后还欠钱？这里面的理由看似合理，其实是二者严重不对等的折射——而对等本身就是一种奢望。

　　试想，如果沈少平得不到好心老板的帮助，那么他的结局跟这个碰坏产品被罚钱的女孩又有什么区别呢？

　　如果，沈少平在政府机关，事业单位，或国有企业里，因为有相关的福利保障，就是没人帮助，他也不至于付出10年青春后，落到生命要凋零而无人管无人问的地步。

　　私企老板拿出30万元为员工治病，这毕竟是少数，甚至是偶然；而更多的沈少平因为没有遇到“好心”老板，在为私企付出10年，甚至更多的青春后，在疾病面前，在大难面前，生命可能无奈退场。

　　因此，我们更应该反思当前的社会保障机制。目前，私企容纳几乎一半，甚至更多的就业，如何完善相关保障机制，才是真正需要考虑的问题。