评论：反就业歧视，谁为我撑腰？

　　12月2日，北京国际展览中心冬季人才招聘大会现场，中国政法大学会同北大、清华、人大等高校，在这次以大学毕业生为主的招聘会上宣传反就业歧视。但令宣传者遗憾的是，学生们对就业歧视很漠然。有人担忧，目前在求职领域歧视无处不在，但在强大的就业压力下，求职者对于歧视往往无奈接受，甚至于麻木，长此以往歧视将根深蒂固。

　　宪法赋予公民劳动的权利和义务，但现实中你却不一定能得到一份“劳动”。全国

　　用人单位诸多歧视，毕业生又能如何呢？现在的用人市场完全掌控在用人单位手里，毕业生大多不敢奢望待遇，甚至有人都主动提出“零工资就业”了，哪里还有底气去反就业歧视？一个愿打，一方甚至争着抢着去挨，这是一种无言的悲哀。

　　若有人举借《中华人民共和国劳动法》的明文规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，找劳动部门投诉成功了又如何呢？用人单位仍然可以找出各种理由拒绝你，而你在没有经济来源保障的情况下，何来这许多的时间、精力去与用人单位周旋？

　　也有被“逼”急了的，心一横却自己做下了违法之事。2003年，浙江大学一应届毕业生参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“小三阳”未被录取，怒由心生愤而杀死区人事劳动局一名工作人员，刺伤一人，最终被判死刑。

　　据报道，香港1995年成立了平等机会委员会，运用政府的有关专门法令监管就业中的性别歧视等问题。在一些发达的市场经济国家，也有严格的法律法规纠正和限制着就业歧视，如美国有反年龄歧视的法律，有对残疾人甚至艾滋病携带者的就业权利实施严格保护的措施。

　　在反就业歧视方面，我国虽有宪法、劳动法可依，现实中却很难进行操作，劳动部门也很少主动对此进行监管。那么，毕业生屈从于“嗟，来食”的现状，反就业歧视何而为之？在2004年和2005年的“两会”上，十届全国人大代表、华中师范大学教授、博士生导师周洪宇两次提出了“关于尽快制定《反就业歧视法》的建议”，然而直至今天也未见该法有何进展。

　　我们期待着，因为惟有此才能为求职者“反就业歧视”撑腰。