江苏将提高职工技能工资占比

　　本报讯（记者 黄勇 通讯员 蒋亚芬）劳动力市场今后在发布工资指导价位时，将增加发布不同等级技能人才工资指导价位信息，为企业制定技能人才合理的薪酬激励制度提供参考。这是昨天在无锡举行的全省企业高技能人才培养评价工作经验交流会上传出的最新消息。会议明确，今后江苏企业要提高职工岗位技能工资在工资结构中的占比，使技能等级与相应工资等级相挂钩。

　　统计资料显示，到目前为止，江苏省取得高级职业资格证书以上的人员已超过25万，高技能人才占技术工人的比例达到10％。江苏省委组织部副部长郭广银在会上指出，江苏要将高技能人才与党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才一起纳入人才强省战略总体规划，共同构建江苏发展的人才优势，努力把江苏科教和人才优势转化为现实竞争优势，推进创新型企业、创新型省份的建设，为又好又快实现“两个率先”提供有力的技能人才支撑。

　　企业在培养评价高技能人才担当着主体责任。省劳动和社会保障厅厅长陈震宁在随后的讲话中透露，江苏各地要将高技能人才配置状况作为企业申报技术项目改造、技术项目引进、参加重大工程招投标、评优和资质评估的必要条件；同时将高技能人才培养情况作为国有和国有控股企业经营管理者年度业绩考核的重要内容之一，与年薪兑付相挂钩。

　　记者了解到，江苏省今后还将为企业高技能人才打通两条“通道”：在人员招聘、劳动合同签订中，为企业高技能人才参加补充医疗保险、企业年金等开通社会保障方面的“绿色通道”；拓宽企业高技能人才的成长通道，进一步破除年龄、资历、学历等条件限制，对工作业绩特别优秀、为企业做出重大贡献的员工，允许破格参加技师或高级技师考评。同时，发掘掌握绝招绝技绝活的能工巧匠，探索实施专项能力认证。江苏还将加大公共财政投入，在省级和中心城市重点建设好一批适合江苏省产业发展需要的公共实训鉴定平台，为企业技能人才培养提供良好的技能实训条件与鉴定服务。