不断创新才能科学发展

　　构建和谐社会需要科学的发展理念与不断创新的工作态度，对于司法行政机关来讲，就是应该结合本地、本部门的实际，不断创新工作方式，这样才能使得司法行政工作及时跟进社会情势，不断促进和谐社会构建。而在这方面，各级司法行政机关的领导班子理所当然地居于非常核心的地位，作用举足轻重。

　　我们欣喜地看到，大连市司法局和巢湖监狱为我们作出了表率：“愉快工作法”在

　　大连市司法局和巢湖监狱的经验生动地说明，构建和谐社会是系统工程，既离不开通过国家大政方针来把握方向，也需要各个职能部门在具体工作中，发挥主观能动性、敢于创新、勇于创新，推动工作不断深入，从而实现自身的科学发展与社会的和谐稳定。

　　巢湖监狱实施党委成员基层联系点制度

　　教育改造质量跨入先进行列

　　本报讯记者李光明 在新近召开的安徽省巢湖监狱第四届党代会选举中，巢湖监狱党委8名成员全部以高票再次当选，监狱长胡之春得票最高，这说明了广大党员对党委班子的信任。

　　在2002年前后，安徽巢湖监狱各项工作步入低谷。当年底，巢湖监狱组建了新一届党委班子。新班子上任后便制定了一个自律信条：团结、务实、廉洁、开拓。党委书记、监狱长胡之春对记者解读说，他最深的体会就是，班子的团结并不仅仅是一团和气，而是建立在发扬民主、集中民智、科学决策上的务实作风；形成大事讲原则小事讲风格的氛围。

　　据了解，巢湖监狱建立了调查研究工作机制，围绕监狱发展的现实目标和长远目标，认真收集监狱各个层面的信息，发动广大党员、干警职工为推进监狱中心工作目标贡献智慧和力量。监狱每项重大决策出台前，都要通过中层干部论坛深入研讨，并反复征求广大干警职工的意见。巢湖监狱还建立了党委成员基层联系点工作制度，把监管安全与每个班子成员“捆绑”起来，提高了教育改造工作质量。

　　从2003年以来，巢湖监狱先后获得全国监狱系统安全生产先进单位、全国监狱系统罪犯减刑假释保外就医工作先进单位、安徽省精神文明建设先进单位、安徽省文明窗口等荣誉。

　　大连司法局党委用“愉快工作法”抓班子带队伍

　　千名干部走村串户排查纠纷

　　本报讯记者阎永纬 时值寒冬，辽宁省大连市司法行政工作一派火热景象，即使是“天下第一难”的人民调解工作也干得格外带劲：上千名干部和志愿者吃住在乡村，两周来走村串户排查民间纠纷。大连市人大代表、律师罗力彦说，因为领导班子坚强和谐，创造出人人心情舒畅的工作环境，大家的工作热情很高。

　　从去年9月新班子组建开始，大连市司法局党委在加强班子自身思想、组织、制度和作风建设的同时，在全局推行“愉快工作法”。即在班子中实行决策民主化、科学化，保证班子成员相互交心，没有隔阂；在工作上，最大限度地调动全员积极性，优化各种资源配置，使人尽其才，物尽其用，让每个人每天都愉快工作。

　　领导班子率先垂范，顾全大局抓大事，关心广大司法行政工作人员，换来的是全局上下工作热情高涨，全员整体履行职责的能力提高。

　　从公安转行到大连市司法局工作的局长林树良说，司法行政工作多得做不完，其中有许多工作不像侦查破案那么易于考核，因此特别需要工作人员有一颗为群众排忧解难、为党和政府分忧的热心肠，自觉自愿地工作，因此保证大家心情愉快很重要。