台籍主管不再吃香

　　小张将近40岁，在北京一家大型跨国公司担任中级干部快3年了。他最近有点烦。因为他跟公司签的3年约即将到期，公司的续约条件是，薪水由美金改领人民币，且薪资水准几近腰斩，只比大陆同级干部稍高。

　　类似困扰不只小张有，在一家较小跨国企业担任北京地区高级主管的小吴早就领人民币了，她也看多了来来去去的台籍干部。在她看来，领不领美金不是重点，怕的是没多久

　　同样来自台湾，从事“猎头”业的连坡平，对此深有感触。他表示，跨国企业给台籍干部的待遇的确不如以往。以住房津贴来说，过去跨国企业一出手就是一万美金，现在可砍到三、四千美金，有的到了一千美金；以前的住房津贴能住豪宅，现在只能租公寓。过去子女教育可能也由公司解决，出钱让小孩念国际学校，现在都要自己想办法。

　　“在大陆新兴产业，如高科技、金融服务等领域，台籍高级主管领先大陆人还很多；但成熟型产业，大陆都已追上，台籍干部面临薪资下滑、福利缩减，甚至饭碗不保的风险。”

　　不只是大陆干部急起直追，香港人也是威胁的力量。很多香港人愿意在大陆扎根，面对跨国企业开出的条件不会太在意。如果台籍干部没办法调整心态，竞争力就不如他们。“不管来自哪里，你面临的环境就是要竞争，这是趋势！”▲

　　（摘自12月21日《中国时报》，原题：本土外敌抢饭碗 台干处境难，作者彭志平）