构建和谐的劳动关系

　　劳动关系是现代社会最基本的社会关系。和谐的劳动关系，要求劳动者和雇主双方，以法律为准绳，以平等性为原则，通过直接协商、谈判、缔结契约等方式，建立和调整相互间关系，来实现各自的利益诉求。和谐的劳动关系既可以使劳动者的合法权益得到维护，又能促进企业发展，实现雇主和劳动者双赢。

　　但是，有些企业看不到这些，只顾眼前针头小利，致使劳动关系出现了许多不和谐

　　劳动合同签订率低——我国中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20％；相当多的企业不为职工缴纳社会保险费——日前，郑州市养老金一次专项彻查，就让25家企业补缴欠账440万元，其他的失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费还不知有多少欠账；许多企业缺乏社会责任感——劳动条件和职业卫生状况十分恶劣，不为职工提供必要的劳动保护，强迫超时加班，有的甚至对职工实行野蛮的劳动管理；企业工资分配机制不完善——拖欠和克扣职工工资特别是农民工工资问题时有发生。

　　种种问题，在就业形势严峻的情况下，在劳动者和企业力量不对等的情况下，单靠劳动者的力量难以解决问题。要解决劳动关系和谐的问题，重要的还是政府有关部门，特别是劳动执法部门，要为劳动者撑起腰杆。

　　年末岁首，正是劳动关系矛盾多发的时候，也是政府部门检点一年工作、制定来年计划的时候。有关部门要对容易出现问题的行业、环节，有重点检查整顿。同时，在制定明年计划时，也要把推进劳动关系和谐的长效机制纳入视野。①2

　　□吕志雄