"4万根断指"寄希望于"老板良心"？

　　作者：王军荣

　　广州这个中国最大“车间工厂”是工伤“断指”的高发地。曾有人做过统计，在珠江三角洲地区，一年有4万根打工者的手指被轧掉。出了事故后，伤者维权寄希望于“老板良心”。(据《新京报》12月24日)

　　维权寄望于“老板良心”，这种寄望又能给我们多少的希望？不可否认，某些老板的“良心”是非常好的。据媒体报道，身患肝癌的杭州桦桐家私有限公司职工沈少平，近日又重新回到了工作岗位，是公司花了30多万元巨资，通过肝移植挽救了他的生命。对于人们“这是一家私营企业，为何为一个外来打工的花这么多钱”的疑问，公司老板回答，金钱有价，生命无价。(12月22日《现代金报》)一个私企老板，拿出30万元为员工治病，这样的“老板良心”当然是非常的好，然而，这毕竟是个稀缺例子，我们见得多的是“老板良心”指数相当低的“黑心”的私企老板。他们不仅变着法儿，不择手段地榨取工人价值，更是在其出了事故之后，弃之不顾。

　　在私企里，劳动和资本的严重不平等，已是当前社会的一个现实。许多工人在企业里并没有受到“平等”的对待，很多工人甚至连劳动合同都没有签订。前不久，深圳某企业还与员工签订季“畜生协议”，规定违反厂规，自己就要成为“畜生”，面对侮辱人格的协议，竟也有二百多人签上了自己的名字，不为别的，只为能够有个收入的地方。毕竟大家都要生活下去，都要有饭吃。

　　工人受伤维权是天经地义的事，他们可以通过有关部门，寻求正规的渠道为自己维权，他们何以寄望于“老板良心”？这不是他们智力的问题，而是现实的无奈选择。作为经济人的老板，他们更多的是将赚钱放在首位，而工人受伤赔钱是让他们掏钱，他们显然会创设条件拖延赔偿，能拖则拖，能不给则不给。报道中所说的“工伤事故不能及时得到处理的问题时有发生，希望追回应有赔偿的工人，有时像皮球一样在工厂、医院和各劳动部门间被踢来踢去。”正是由于各有关部门的“踢皮球”作风，让工人将受伤维权寄厚望于“老板良心”。在利益面前，在私利面前，“老板良心”又如何靠得住？

　　不靠“老板良心”，又能靠什么？这不仅需要工人具有极强的法律意识，他们懂得如何依靠法律保护自己的权益；更需要劳动监管部门依据《劳动法》有关规定，让企业切实保障工人的权益。从目前的情况看，这两方面的实现都是不容乐观的。

　　一个让人心酸的事实，在求告无门的情形之下，有人在2005年创办了“广州工友服务中心”(后改名为“珠江工友服务中心”)，为工人提供维权援助，只是这样的维权援助能起多大的作用？想必人人都知道。

　　工人应该活得更好，不但有生存的权利，还有幸福生活着的权利。这样的要求不算是过份吧。那也是和谐社会必不可少的。