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新沂市人事局高度重视机关作风建设工作，精心组织，不走过场，不做表面文章，抓发动、抓领导、抓学习、抓重点、抓激励、抓制度，以扎扎实实地举措，切实加强机关作风建设，努力创建人民满意的服务型机关。
一是抓发动，不断增强全局人员加强作风建设的自觉性。根据市委的统一部署，市人事局及时召开了局长办公会、党组会、科室负责人会、全局人员会，进行思想发动，统一 思想，提高认识，做到人人明确加强机关作风建设的目的、任务、要求、方法、步骤，人人明确自己在作风建设中的重要责任，在全局形成了良好的舆论氛围，为加强机关作风建设奠定了良好的思想基础。二是抓领导，为加强机关作风建设提供强有力的组织保证。局党组把加强机关作风建设摆上重要议事日程，局里成立机关作风建设领导小组，负责组织、协调、指导局机关作风建设工作，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，科室领导协同抓，一级抓一级，层层抓落实，形成齐抓共管的领导体制和工作局面。三是抓学习，不断提高思想理论水平。除了认真参加市里集中学习、党员“三会一课”学习外，每周五下午定为全局人员学习日，有针对性地学习人事人才业务和政治理论有关方面材料，全局同志认真参加集中学习、记好学习笔记、写好心得体会文章。四是抓重点，切实解决工作中的实际问题。针对全市人事人才工作的实际情况，在宣传发动阶段注重解决局机关工作人员思想作风、工作作风、生活作风方面存在的问题，着力解决基层和群众反映的人事人才工作方面存在的问题，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力。五是抓激励，营造加强机关作风建设良好氛围。局领导在机关作风建设方面主动带好头、做表率，事事以身作则，发挥模范带头作用；在全局人员中开展争先创优活动，逐步形成了人人争做一等工作、争创一流业绩的良好风气。同时，把机关作风建设情况纳入个人和科室年度工作考核范围，作为评价工作实绩的重要方面。六是抓制度建设，强化约束机制。以建设学习型机关为基础，开办人事编制培训班，提高人事干部素质；以建设创新型机关为重点，坚持解放思想，与时俱进，开拓创新，增强了工作活力。全局上下抢抓机遇，勇于争先，形成了竞争、奋进、争创一流的机关工作氛围。局党组把全年工作任务分解到各科室，制定具体的考核奖惩办法，年终切实兑现；以建设服务型机关为宗旨，转变作风，优化服务，促进人事编制工作的全面发展。先后实施了挂牌上岗制、首问责任制、政务公开制、“六个一服务制度”等；以建设效能型机关为目标，简化程序，提高办事效率。实施了星期一联合办公制度、办理限时制、责任追究制等；以建设廉洁型机关为标准，促进党风和廉政建设的开展。制定实施了人事局廉政建设细则和人事监督员制度。通过一系列的措施的实施，人事局在机关作风建设工作中取得了较好的成绩，在全市开展的机关作风建设评议中连续3年获得好评。新沂市人事局副局长 房玉良
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