“最低时薪标准”令人存疑

　　广州非全日制“小时最低工资标准”为7.5元（见本报今天A13版），对这样一个数字，相信雇主和打工者都不能从中得到什么帮助，数字的依据和出台的程序，也令人感到困惑。

　　广州钟点工的薪酬行情，目前通常每小时最低也要10元，旺季时加多一倍，也未必能请到人手。随便哪个简单的工作，雇主和工人心理价位，都不会低于7.5元，因此这样的“工资标准”，对他们来说有等于无。

　　据说，这个标准是按“全日制”最低工资标准的1.6倍计出来的，广州现时“全日制”的最低工资标准，折算为小时是4.66元，1.6倍就是7.5元;以每周30小时计算，每月就是1500多元，似乎不算太低。然而，为什么要确定“1.6倍”而不是更高一些，为什么要低于市场行情而不是与市场行情大体吻合甚至拉高一些，这当中，让人怀疑存在某方面的主观随意性。

　　出台薪酬标准能在多大程度上合乎情理、发挥调控、指导作用，关键不是数字的“大小”，而是要看能在多大程度上符合客观实际和发展趋势。要做到后者，决策就必须建立在充分调研，深入了解市场实情和劳资双方的基础上，而不是从某个预定比例中做算术游戏。决策的数字失真，只能成为一纸废文，也无助于行业发展。

　　钟点工职业稳定性差，又须全额自付几大社保费用，而“家庭社会化”趋势正在不断把它“催热”，因此薪酬持续看涨已成必然。薪酬标准落后于现实，透视出我们的决策操作，缺乏严格的程序和求实的科学态度，对基本的社情似乎也显得有点闭塞。