评论：为“审计结果引入干部考核”叫好

　　最近，江苏省纪检、组织、人事、监察、审计和国资委等6部门联合出台《江苏省领导干部任期经济责任审计结果运用办法》，明确规定，组织、人事部门应将领导干部经济责任审计结果以及结果运用情况归入干部档案，并作为干部考核、奖惩、选拔、任用的重要依据。（12月20日《新华日报》）

　　经济责任审计是在改革开放过程中形成的一种审计制度，是从我国国情出发推行的

　　经济责任审计，国家的希望，公德无量。但是，几年来，人们总有这样一种印象，就是对于审计揭露的问题多，但处理和“问责”的力度不够、不及时，不能令人满意。如果只是纠正、改正了之，而不依法处理和“问责”，今后往往还会再次发生违纪行为。由此，审计由揭露问题走向“问责”应加快脚步，加大力度。同时，要加大对违纪部门“问责”层次，既要审查领导干部任职期间的经济业绩是否真实，还要评价经济业绩的取得是否经得起实践检验，是否符合人民群众的根本利益；既要抓“虾米”，更要捞“大鱼”，加重处理和“问责”，杜绝类似问题再次发生。最后，要公开“问责”处理过程、结果，接受社会监督，给广大百姓一个说法。

　　因此，我们有理由相信，江苏省将审计结果引入干部考核办法的出台，必将对进一步规范审计程序、加大处理问题的力度、推动各级领导干部依法行政产生积极影响。