女工凭牌如厕投保不足一成

　　企业不给员工办理社会保险、女员工凭牌如厕、工会主席被非法辞退……近日，在江苏仪征一家韩资企业出现了种种怪事。本报记者接到投诉后，赶赴这家企业进行实地调查。

　　工人不愿加班被关在门外

　　12月19日上午，江苏仪征裕盛箱包有限公司（下称“仪征裕盛”）的几百名工人因

　　19日上午9点左右，记者赶到仪征裕盛时，看到该公司大门已经打开，但员工还没有上岗，全部在门外站着。据了解，仪征裕盛是一家韩资企业，有员工513名且多为女工。“我们不愿意加班是有原因的，公司已经有几个月没有为我们交养老保险金了。另外，公司答应在生产淡季的时候给我们发生活费，可直到放假一分钱也未给。”员工们告诉记者。据了解，当天上午7时许，工人开始上班，但公司大门紧闭，不允许工人进入。

　　事发后，仪征市政府组织劳动、工会等部门到达现场处理此事。上午8点多，在多方协调之下，仪征裕盛的大门打开，但工人不愿意进去，并要求在场的劳动等部门解决工人劳动合同、社会保险等多方面问题。仪征裕盛人事部的涂姓负责人称，该公司签订劳动合同和办理社会保险的员工有近300人，员工欠交保险的时间也就最近二三个月，其他员工的保险正在办理之中。而是否给一些新员工办保险还在商量中。记者从仪征市劳动局得知，仪征裕盛2003年创办开始时是积极为员工办理社会保险的，到2005年10月底，该公司的参保人数曾达到406人。但是到2005年11月，仪征裕盛大批员工的劳动合同期满。之后，仪征裕盛到仪征劳动局社保处停止了合同到期员工的保险。实际上这批员工中的绝大多数人仍在该单位工作，厂方却一直没有与她们续签合同，也未继续参加保险。劳动部门的资料显示，该公司现有签订劳动合同的员工仅有106人，仅占员工总数的20％，其中46人参加了社会保险，在实有员工中所占比例不到10％。

　　几十名女工共用“厕所证”

　　除了劳动合同和社会保险问题外，员工们还指出了仪征裕盛侵犯职工权利的做法。“最让我们无法忍受的是，公司不尊重我们的人格——上厕所时要我们领一个小牌子，没有牌子就不允许上厕所。”一位员工拿着她们平时上厕所所用的牌子，比划着挂在胸口，无奈地对记者说：“上厕所时让我们这样带着，很难看的。我们一个组有几十个女员工，如果让每个人都去拿牌子，肯定是不够用的。有的工人没有拿到牌子上厕所，肯定要遭到干部骂。”记者注意到，员工所说的牌子上写着“厕所证”。

　　“我们公司在每工作2小时后都会给工人15分钟的休息时间，同时在工作期间我们并不是不让工人上厕所，而是便于管理，让生产部长知道工人工作时间的去向。以前经常有职工以上厕所为由，在厕所里闲聊几十分钟。”仪征裕盛的有关人员对记者说道。

　　对几十人凭一张“厕所证”上厕所，该公司的丁董事长解释说：“公司订立的上厕所汇报制度，是生产管理的一种手段，主要是为了增加劳动时间、提高劳动效率。”

　　“我以前还不知道上厕所要领厕所证，我觉得这样做不妥，这样的管理方法有点问题。”该公司一位中方管理人员对记者说。

　　工会主席被借故非法辞退

　　记者在采访中还意外得知，仪征裕盛的工会主席徐宪香不久前被公司非法辞退。

　　对于工会主席被辞退一事，仪征裕盛认为是人事部和生产部的负责人在一些问题上没有协调好造成的（徐宪香兼任该公司人事部长）。该公司还称，同时被开除的还有生产部的金姓主管。

　　记者了解到，《中华人民共和国工会法》第17条规定：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动工作。因工作需要调动，应当征得工会委员会和上级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会或者会员代表大会半数通过，不得罢免。

　　“这是我们公司内部的事，不便跟你们说。”仪征裕盛相关人员对辞退徐宪香作出了这样的解释。

　　而对为何违反《中华人民共和国工会法》中的有关规定，仪征裕盛的答复依然是“不了解中国的法律”。

　　“我们已经向仪征裕盛提出‘罢免工会主席必须按照法律规定的程序操作’”仪征市总工会组宣处负责人对记者说。

　　地方政府积极帮助员工维权

　　事件发生后，仪征裕盛所在地的党委政府积极行动，仪征市政府办公室及时协调镇政府和劳动、外经、工会等单位和部门主动介入，与资方多方磋商，最终达成四点共识：

　　一、年底之前将513名职工的基本情况和个人档案整理清楚，形成书面材料报劳动部门；

　　二、2007年元旦以后分班组与每个职工签订劳动合同并依法交纳社会养老、失业、工伤等劳动保险金；

　　三、对在2006年年底之前已经形成事实劳动关系而未签订劳动合同的职工补缴相关养老保险金；

　　四、对资方承诺在2006年8、9月间停产放假的职工补发生活费一事敦促资方予以兑现。

　　真州镇政府表示，将敦促资方兑现承诺并在今后的工作中加强对企业依法生产经营的监管力度，积极构建和谐社会。真州镇政府还在给本报的相关函件中说明，职工凭证上厕所等问题资方已经开始纠正。对仪征裕盛相关问题的处理，本报将继续关注。