筑巢引凤　积极推动高层次人才科技创新——河南中医学院第一附属医院设立博士后科研工作站

　　河南中医学院第一附属医院建立于1953年，是河南省规模最大、建院最早的一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的省级综合性中医医院，是全国中药制剂与剂型改革基地、国家药品临床研究基地。医院先后被评为“全国三级甲等中医院”、“全国示范中医医院”、“全国百佳医院”。

　　近年来，经过该院干部职工的不懈努力，医院面貌发生了翻天覆地的变化。医院占地面积5．7万平方米，总建筑面积已达11．8万平方米。建筑面积4万平方米的现代化病房大楼已投入使用，开设病床1022张，日门诊、急诊量3000人次左右。在职职工892人，其中国家级有突出贡献专家5人，全国名老中医7人，省管优秀专家8人，博士、硕士生导师48人，副主任医师以上专家159名，博士后3人，博士20人，硕士89人，形成了一支技术力量雄厚、梯队层次分明的医教研队伍。

　　2001年以来，随着河南中医学院教学改革的不断深入，学院先后在医院设立了河南中医学院第一临床医学院、河南中医学院护理学院，进一步完善了院系合一教学体系。医院现设有中西医临床、五官科学、康复治疗、护理学四个专业方向。目前管理统招全日制在校本科生2998人、研究生270人。共设有中医内科学、中医儿科学、中医外科学、中医妇科学、中医五官科学、中医骨伤科学、临床诊断学、护理学、康复治疗学、急诊学、中西医结合临床11个学科，有中医内科、中医儿科、中医外科、中医妇科、中医五官、中西医结合临床6个硕士授权点。目前拥有博士生导师7人、硕士生导师64人。承担专科、本科、研究生等不同层次中西医临床学、中医学、药学、骨伤、针推、护理等不同专业的教学任务，是河南中医学院的重要教学基地。

　　医院各科传统医药研究硕果累累，获得厅局级以上科技成果奖147项，近年课题中标量、中标率均居省内中医医疗系统第一名，已形成“科有特色、人有专长”的专科优势突出的发展格局。核磁共振、螺旋ＣＴ、Ｃ型臂数字减影Ｘ光机等现代诊疗设备的引进及心脏起搏器、ＰＴＣＡ及冠脉支架置入、颈动脉球囊扩张及支架成形术、人工肝支持系统等新技术的熟练实施，使医院在心脑血管疾病、肝胆病、小儿肾病和周围血管、肛肠科等急症和疑难病症的诊治已达到国内同行先进水平。

　　为了使医院建设再上新台阶、实现新的跨越式发展，该院领导清醒地意识到，医院必须由单一临床医疗的观念向建设临床研究型医院的观念转变，因此，医院建设就必须以科技创新为先导，要把科学研究的思维与能力提升到重要的位置。与此同时，建设临床研究型医院就意味着医院对人才的能力和素质的要求更高，这样才能带动医院整体医疗水平、学术水平、学术地位的不断提高。为此，该院不断突破传统人事管理体制的束缚、探索新的用人机制，积极申报博士后科研工作站，为高层次专业技术人才的培养、使用和流动构建一个“制度特区”，铺设一条“绿色通道”。在此次博士后工作站评审过程中，评审委员会对河南中医学院第一附属医院医、教、研方面雄厚的技术实力给予了充分肯定。国家人事部授予该院博士后科研工作站殊荣，是对医院强大技术力量和自主创新能力的高度认可。该院博士后科研工作站的建立，势必会为医院带来崭新的学术思想和研究方法，活跃医院的学术气氛，增强学术交流，扩大该院的学术影响，将有利于基础科学研究与政府、企业、大学之间的合作，有利于技术创新、教育培养和工业应用三方面的结合，也为该院基础科学的深入研究、发展打下了坚实基础。

　　河南中医学院第一附属医院领导对博士后科研工作站管理工作十分重视，一致认为它对医院的发展将发挥不可低估的推动作用。因此，该院把博士后工作站的建设和管理作为引进人才的重要组成部分，决心下大力气抓紧、抓好、抓实。

　　领导重视，部门协同，为博士后工作的顺利开展打下了坚实基础。建站之初，为加强对博士后工作站的领导，按照《博士后管理办法》要求，医院成立了相应的组织机构和学术机构。成立了以院长为主任、党委副书记和副院长为副主任的博士后科研工作站管理委员会，下设工作站管理办公室（简称博管办）、项目专家组。博管办作为具体管理协调机构，明确了管理分工，博管办指定专人负责具体业务的管理与协调，做到各项工作有据可依，各项具体事宜有人承办。博管办今后将不定期地组织进站博士后召开座谈会，倾听博士后研究人员的意见和建议，对他们遇到的困难及时予以解决，及时改进管理工作，更好地为博士后顺利开展工作提供服务和保障。与此同时，各有关部门根据工作分工及管理办法，认真抓好博士后各项管理工作的落实，为博士后提供良好的科研条件和生活环境，确保博士后工作的顺利开展。

　　建章立制，规范管理，为博士后工作健康发展提供了制度保证。博士后的管理在医院是一项全新工作，该院在贯彻文件精神、借鉴先进设站单位做法的同时，制定了医院博士后工作站管理办法，建立健全了博士后的招收办法、进站程序、报到手续、在站管理、经费申请、出站考核以及科研、住房、奖惩等相关规章制度，使管理工作逐步纳入制度化、规范化的轨道。在此基础上，医院建立科学的质量评估体系和激励机制，制定规范、量化的博士后研究人员考核标准，加强对他们的考核评估。

　　创新思路，加大投入，为充分发挥人才效益创造良好环境。为了使博士进站后能尽快开展工作，一是医院调整实验中心的工作职能，建立了博士后科研实验中心，在医院原有实验室的基础上，按照博士后科研工作站对实验室建设的标准和要求，购置实验室的仪器、设备，为博士后搭建科研平台；二是设立专门的办公室，配备必需的办公设备，为每名进站博士后购置相应的办公机具，为保证他们工作顺利展开创造了条件；三是即将开设博士后工作站网站，将医院科室简介、研究生导师情况、医院目前承担科研课题情况及实验室情况公布在网上，便于拟进站博士了解医院的有关信息，便于在站博士后查阅相关资料，了解国内外学术发展动态。

　　结合实际，突出特色，严把博士后工作质量关。作为全省最大的综合性中医医院，该院不懈努力，勇于探索，积极发挥中医中药的优势所在，以适应卫生事业迅猛发展的新需要。要提高现代化的卫生保障能力，必须培养出拔尖人才，才能立足市场的需求，因此该院非常重视博士后工作的管理：一是把好联系导师关。医院积极和流动站学术造诣深、专业技术水平高、责任心强，具有创新精神、负责省部级重大科研课题项目的导师取得联系，聘为博士后导师，负责对博士后课题的开题前调研方案和可行性报告进行审查，对课题的研究思路、方法和主要研究内容及进度计划进行指导，确保博士后在站期间顺利开展科研攻关；二是把好设站学科关。结合医院实际，该院在学科分类上进行宏观调控，不仅加强强势学科建设，而且注重新学科建设，努力做到让强势学科更强，新兴学科更新，实现医院各科室协调发展的良好态势。重点在“中医药防治艾滋病”、“中医药防治儿科及内科疑难病”上进行深入研究，争取有大的突破。三是把好博士后人员进站关。医院根据实际工作需要，把政治素质高、科研能力强、自主创新意识强的博士招收进来，进一步提高攻关能力、科研水平。

　　改善待遇，服务到位，为博士后提供良好的生活保障。为使进站博士后有一个良好的生活条件，医院在住房十分紧张的情况下，为进站博士后每人准备了住房，配置了生活必需的家具、电话、电脑等生活用品，医院专门派相关部门工作人员负责服务保障工作，及时解决其生活中遇到的问题和困难。对进站博士后配偶给予合适的工作安排；对子女随迁的，就近安排上学。

　　河南中医学院第一附属医院博士后科研工作站为该院开辟了人才引进的新途径，已经成为该院招才引智的窗口，为该院培养人才队伍、提高整体创新能力发挥着重要作用。该站将始终坚持一切工作都要服从服务于中医药事业的发展，坚持培养与使用相结合，坚持产、学、研相结合的原则，立足本省，借鉴外省有益的经验和做法，使博士后科研工作站始终沿着正确的轨道快速、健康地发展与前进，不断取得丰硕成果。

　　河南中医学院第一附属医院将本着“团结奉献、求实创新”的精神，秉承“古今贯通、精医济世”的理念和您共创美好的明天。该院真诚寄语每一位有志于推动中医药事业发展、有志于来该站工作的博士：河南中医学院第一附属医院将以“海纳百川，有容乃大”的胸怀，热诚欢迎你们加入他们的科研团队，医院将不断加强博士后科研工作站的管理，帮助你们在站工作的两年期间，取得学术和个人综合能力的重大提升，实现个人与医院双赢的目标，该院欢迎越来越多的优秀博士后积极投身到祖国传统医学的继承、发展、创新的事业中来，发挥自己所长，体现自身价值，为实现中医药事业新的腾飞做出自己的贡献！

　　□焦钧

　　河南省副省长王菊梅为博士后科研工作站授牌。

　　团结奋进、求真务实的院领导班子，院党委书记郭新民（左五），院长李真（右四）。