工人劳模占六成 荣誉合理归位

　　张野

　　川西北石油公共事务管理中心对2006年劳模评比作出新规定，二级单位不准推荐副科级以上领导干部参与劳模评选，工人劳模实行具体量化，比例要占60%。（《四川工人日报》12月27日）

　　读到这则消息，很是让人兴奋。荣誉归领导，干部多劳模是评先选模中的一个普遍现象，有的地方，干部几乎占了劳模比例的七成以上。这并不是干部的工作做得比工人好，贡献比工人大，而是一种以权谋誉。在一些地方，谁能当先进，谁能当劳模都得由领导、干部一锤定音。于是，某些当领导、当干部的便“举贤不避亲”，大多数候选人都是领导和干部，工人只能作为“陪衬”。

　　的确，在领导与干部中不乏有贡献较大者，他们理当获得荣誉。但工人毕竟占了大多数，相对而言，工人比干部更辛苦，让更多的工人当先进、当劳模，方能体现出荣誉评比的公平公正。而且，劳模的比例向工人倾斜，也体现出对工人劳动价值的认可，对工人地位的尊重与提高，调动更多的工人以积极向上的精神状态投身基层的经济建设。

　　把荣誉让给工人，是领导干部荣誉观、利益观的正确取向。而今，应当说大多数干部都有着正确的荣辱观。但不可否认的是，确有少数干部还在与群众争名夺利，把本该属于群众的荣誉和利益据为己有。鉴于这种状况，量化工人劳模的比例尤显重要。但愿提高工人劳模比例的好消息越来越多。