本报讯（记者卢金增 通讯员郑春笋） 以已解除劳动合同为由，拒绝为该员工缴纳养老保险金。12月25日，山东省德州市中级法院作出终审判决，被告平原县商业公司理应为原告陈霞补交养老保险金7505元，并补发一定数额的工资。
1995年11月，陈霞与工作的平原县商业公司协商，交纳了停薪留职费400元，从此停薪留职。1996年底停薪留职期限已满，陈霞请求恢复工作，但商业公司未给予安排岗位。2
006年，年满50周岁的陈霞达到了法定退休年龄，向商业公司申请退休，商业公司通知她补交个人所要承担的养老保险金。可当陈霞按要求补交了5637元后，商业公司又要求她再交1．2万元才能办理退休手续。一气之下，陈霞将商业公司推上了法院被告席。但庭审时，商业公司辩称，公司曾多次派人找陈霞追要所欠交的停职留薪费未果，陈霞已于1998年7月自动离岗。所以，商业公司同意将陈霞今年交的5637元退还其本人，并只承担解除劳动合同前（1995年12月至1998年8月）陈霞养老保险金3885元，但对其他概不负责。
法院审理查明，陈霞的养老保险金自1995年12月至2005年3月累计欠交1．3万余元。虽然商业公司称在1998年8月已与陈霞解除了劳动合同，但没有相关证据证实。一审法院审理认为，陈霞于2005年6月30日还向公司缴纳了养老金，说明两者之间存在劳动合作关系。商业公司应承担陈霞养老保险金欠交金额中的7505元，并承担陈霞从2005年9月份开始的每月工资500元，至原告陈霞退休手续办理完毕为止。一审判决后，商业公司不服，提出上诉。德州市中级法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
卢金增 郑春笋
