留交会大学校长论坛：“宽松”更胜百万年薪

　　留交会大学校长论坛折射高校招贤新动向

　　本报讯 记者邓琼报道：高校靠什么吸引“海归”？———昨天下午举行的第九届留交会“大学校长论坛”传递出信息：从往年的用“百万年薪”、“重点学科、实验室”、“特聘岗位”等，国内高校纷纷转向以宽容的发展环境、有特色的地域文化等“软件”来招贤；而对持续数年的“招收海归热”，高校校长们也有了更为清醒科学的认识。

　　这次大学校长论坛共有来自北京大学、南开大学、四川大学、中山大学、华南理工大学、广州大学等高校的校长、党委书记参加，他们诚挚地表达了对海外留学人员回国投身高等教育事业的邀请。有趣的是，在校长们的介绍中，这种场合惯常列举的薪酬、安家费、岗位承诺甚至学校各项指标都纷纷退居幕后，他们花更大气力描绘的是学校的氛围、环境、地域文化等“软件”。

　　宽以待人招贤才

　　为吸引来校的人才提供宽松的研究环境和起步阶段的全力支持，是校长们经常提到的一点。中山大学副校长陈汝筑举例说，以完证世界级数学难题“庞加莱猜想”闻名于世的朱熹平教授曾有四五年几乎没有发表论文，但从国家和学校得到的经费资助足以让他安心从事科研，这是他最终取得突破的原因。在中大近年来推行的人事制度改革中，对于这样一批在学术界已取得突出成就的约200名优秀学者免予考核，“对他们最大的支持，就是要给以宽松的学术氛围，不急功近利”。

　　地域文化也成“砝码”

　　南开大学校长饶子和院士说，天津毗邻首都，最近滨海新区的开发又上升为“国家战略”，“海归”们大有可为。当四川大学常务副书记罗中枢报出校内240平方米的住宅出售给教师，每平米单价仅1400元时，现场一片惊羡之声。而华南理工大学副校长彭说龙更是坦率地说，北京有北京的好，可也有限制太多的一面；而珠三角宽松、开放、务实，如果想在创业的同时也享受到中国最高品质的民间生活，不妨选择华工。

　　在国外不等于人才流失

　　北京大学常务副校长陈文申说：我们不同意说学者在国外做研究就叫人才流失，他们即时回来或者晚几年回来都不要紧，重要的是要等到合适的时候———比如说成为知名学者、海外高校的正教授———再招回来。吸引人才不能急功近利，我们通过频繁的国际学术交流保持对海外学术界的动态了解，条件不成熟的人才就先不勉强他们回来。

　　（紫／编制）