明年 我省将扩大党代会常任制试点

　　四川新闻网-成都日报讯：

　　（记者 张婷婷） 明年，我省将扩大县（市、区）党代会常任制试点工作，坚持推行党代会年会制度。昨日，我省召开全省组织工作电视电话会议，部署了2007年的组织工作。明年，我省将统筹抓好干部教育培训、人才队伍建设、组织制度创新和干部制度改革、干部监督管理机制建设、组织部门自身建设等5方面的工作。除了在完善“两推一述”的基础上

　　党代会年会制：每年开会 审议全委会和纪委报告

　　党代会年会制度，就是指在党的委员会任期内，每年举行代表会议，行使党的代表大会职权。据介绍，进行试点的地区，党代会年会应听取和审议全委会和党的纪律检查委员会工作报告、代表提案办理工作报告，讨论决定重大问题。此外，还要积极探索规范党代会年会的讨论和审议程序，完善年会的审议和讨论功能，以更好发挥党代会作为本地区党的最高权力机关和监督机关的作用。

　　党代表提案制：闭会期间 也可质询或提议案

　　我省将逐步推行建立党的代表大会代表提案制度、建立代表提案的处理和回复机制。无论是在代表大会召开期间或闭会期间，党代表都可以对地方经济社会发展及党的建设的重大事项，基层党组织、党员队伍、干部队伍建设中的重大问题提出议案或质询。收到议案和质询后，党代会工作机构、党代表联系机构都必须及时处理、限期回复，并以适当方式在党内进行通报，向代表作出说明。

　　委员议事小组制：评价监督常委会工作

　　试点县（市、区）党委可根据党委的主要工作职责相应建立委员议事小组，对有关重要事项开展调查研究，收集意见建议；对有关方面贯彻落实全委会决策的情况进行视察、督办；对常委会的工作进行评价、监督。

　　代表和委员结构制：按选区设立代表席位

　　试点单位在积极稳妥地开展完善代表和党委全委会结构制试点工作中，可按选区设立代表席位，保持代表相对稳定，并按照全委会工作职责，完善全委会组成结构。此外，还可探索实行全委会委员“结构分布，定向增补”，使全委会组成结构在届期内始终保持稳定性，充分体现代表性。

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　　我市人才培养创新模式全省推广

　　（记者 张婷婷） 在昨日召开的全省组织工作电视电话会议上，成都市委组织部的人才培养“产销衔接”模式、大邑县委组织部的干部“四评”考核评价方法等12项工作项目被授予“组织工作创新奖”，其创新经验在全省范围内被推广学习。

　　市委组织部：人才培养 要会“产”更要能“销”

　　为了促进大学生就业，提高人才与经济社会发展的结合度，增进社会和谐，市委组织部积极探索，实践出了一套“产销衔接”的人才培养模式——通过面向产业发展培养人才、开展“订单”培养、积极走市场化道路等方式，积极为我市的人才打通“销路”。

　　一方面，市属高校和中职校都根据我市产业对人才的需求，优化专业结构，撤销了部分专业，新增了应用型专业，开设了与我市产业对口和在市场上走俏的专业。另一方面，大力开展“订单”培养，与上百家省内外企业紧密合作，建立实训基地、定向培养人才，确保学生招得进来、走得出去、用人单位满意……目前，各校与我市重点产业企业签订各类人才培养的订单人数达近万人。明年，我市还将开展“订单”式农民技能培训，培训12万人，其中，8万人在本市就业，4万人在省外就业。

　　大邑县委组织部：科学“四评” 给干部完整“画像”

　　评价干部不再紧盯GDP，“群众观念”、“服务意识”等隐性政绩同样被看重。据介绍，大邑县结合县乡换届班子考察考核，探索了以“民主测评、组织考评、目标量评、社会参评”为主要内容的干部“四评”体系，对干部实绩进行立体考核，为干部完整“画像”。

　　民主测评，将考核项目细化为7个方面22小项，不同岗位指标也不同；组织考评，指在谈话前提前分类设计谈话提纲，谈话侧重“说事”，不再单纯运用政治术语；社会参评，注重群众参与的广泛性，体现群众公认原则；目标量评，根据不同类别、不同岗位的干部所履行职责的不同，设置不同的考核指标，既看重显性政绩，也看重隐性政绩。最后，再按照“分类定量综合定性”的原则，对民主测评、组织考评、目标量评、社会参评结果按2∶3∶3∶2加权记分，对考核结果进行分析排序，该结果同干部任用奖惩直接挂钩。