“东莞很美，但离我很远！”

　　文/图 记者李少威、马骏、韩治华、邱伟荣 实习生廖娅

　　本报牵线外来工感受高科技

　　下午1时30分，外来务工者代表们如约来到了东莞市科技馆。他们中有在车间一线工作的普通工人、锅炉工，也有文化素质更高的海军退役少校、知识产权交易代表和保险公司业务员，还有在东莞奋斗十余年、现在已成为企业老板的群体标兵。

　　他们为何而来？一名外来工代表的说法很有代表性：“《广州日报》一直在关注着我们，把我们当作自己的兄弟姐妹，看到报上的邀请函我很感动，我要过来为外来工兄弟说话，也要过来感谢《广州日报》。”

　　拿着东莞市科技馆提供的免费参观券，科技馆所有的设施无偿地为这群建设者敞开。除了当天的参观券，科技馆还赠送给每名外来工代表3张科技馆套票，他们可以带着自己的亲人、朋友随时前往参观。

　　心声说不尽要求座谈加时

　　下午4时，本报邀请的3位政协委员全部到达科技馆会场，座谈会开始。外来工加入东莞户籍问题、外来工子女入学问题、外来工医疗保障问题、外来工遭受社会上部分人歧视的问题、非东莞籍转业军人的培训就业问题……一个个关系外来工切身利益的问题，都用最朴实的语言表达出来，让在场的政协委员、文明委相关负责人和本报记者们为之动容。

　　两个小时的座谈时间，在当天下午显得如此短暂，下午6时，已经到了晚餐时间，外来工代表们集体要求延长一小时发言时间。

　　“政协委员们，希望你们能将我们的心声反映给市委、市政府，为正在努力改善我们的生活环境的领导们提供参考。”本报请来的欧阳信鸽、洪晓杨和妮娜三名政协委员，全部都是“外来工”，他们受到了外来工代表的信任。

　　“机会难得，能不能请政协委员们饿饿肚子，座谈会延长1小时？！”一位外来工代表大声要求，政协委员微笑点头。这是发生在前日“城市暖流行动”座谈会上的一幕。

　　今天，由东莞市文明委主办的“城市暖流行动”正式启动。作为这一活动的前奏，12月28日下午，本报与东莞市科技馆共同举办了“城市暖流行动”座谈会，从200多报名者中挑选出来的30多名外来务工者代表、4名企业代表面对面交流“如何保障外来工权益、增强外来工对东莞的归属感”这一话题，东莞市文明委办公室副主任宋媛、东莞市政协的3名政协委员欧阳信鸽、洪晓杨和妮娜来到现场，全程倾听和记录了与会代表们的发言。

　　外来工现场诉心声

　　1 入户问题：买房后入户费能不能少收点？

　　赖文（四川商会东莞分会副秘书长）：14年前我揣着60元来到东莞，慢慢地融入这个陌生的地方，在这个过程中，东莞也给了我不少的回报，但外来工买房后入户仍然比较困难，1999年我第一次买房时仅入户费就花了两万元，这一收费对外来工在东莞安家落户是一道不低的门槛。东莞如果想留住外来人才，为什么不考虑降低或免交入户费呢？

　　朱泽波（厚街太平洋鞋业）：我在东莞也是有房有家啦，可入户很难，门槛也很高，虽然有大专文凭和中级职称，但还要交15000元入户费，子女上学也要交借读费，建议政府今后在这方面给一些优惠措施。

　　2 薪水问题：过年了，老板你发工资了吗？

　　李成权（某木业公司）：我已经有5个月没有拿到工资了，尽管如此，我对自己的老板还是很信任，希望他能早点换位思考一下我们的处境。拿不到工资，不要说参加文化活动、学习文明礼仪，我们连生活问题都解决不了啊，哪里有心思跟着起哄呢？我在东莞这么多年了，无可厚非，这里的环境是十分不错的，但是我要说，东莞很美丽，但离我很远。

　　我今天是带着《广州日报》来参加座谈会的，这份报纸一直在帮我们呼吁，我每天必看，看完就叠好放在床边。前段时间出了一个“三问外来工”的报道，先问“兄弟，你今年过得怎样？”我很感动，能不能搞一个“三问老板”的报道呢？首先第一个就要问：“过年了，老板你发工资了吗？”

　　3 保障问题：十几年老员工被辞退谁关心？

　　彭锦杰（竂步镇某纸品厂）：

　　我想谈谈外来工的社会保障问题。我有一个朋友，在东莞一家工厂工作了10多年，后来被老板辞退了，离开工厂时他什么保障也没有，收拾好行李就走了。十几年来，他在东莞有了很多的邻居、朋友和家，可以说，东莞已经是他真正的家乡。但老板说辞退就辞退了，全家要生活，子女要读书，但现在居无定所，生活很困难。

　　我们这些外来工20多岁的时候便来到东莞，为建设东莞作贡献，如今都快三四十岁了，老板有一天说不要你就不要你，什么也没有。出来之后因为年纪大了，工作很难找。所以希望政府能考虑我们这些外来老员工的生活保障问题。

　　4 工作问题：

　　能不能签合同又买保险？

　　周兆荣（寮步自由职业者）：因为没有签订劳动合同而造成的劳资纠纷问题仍然比较突出，政府要特别重视。

　　建议劳动部门颁布规定，明确并严格要求厂方招工时必须签订劳动合同，或者在举证过程中交换举证责任，由厂方来提供不存在劳动关系的证据，从而形成外来工与老板、外来工和东莞之间的共生共荣关系。

　　朱泽波（财会工作人员）：我发现一些外资厂在购买保险的过程中没有充分保障员工的权益，实际上做了一些手脚，购买的险种不够齐全。例如，买社保时只买20%或者50%，或者少报工厂人数，当有关部门来检查时，很难从表面上看出破绽。但外来工生病或发生工伤时就很难得到应有的保障，希望政府能在这方面加强监管。

　　5 教育问题：

　　我们的子女为何不能在东莞上学？

　　严洪兵（转业海军少校）：我很担忧的一个问题是，外来工子女入学仍然比较困难。从目前的情况来看，现在主要是民办学校在接受外来工子女入学，如果想要进入一些水平较高的贵族学校更困难。公办学校则很少招收外地籍学生，我的孩子连村办学校都进不去。可想而知，接受不到良好的教育，外来工的子女出路仍然很暗淡。我们的孩子也在成为土生土长的东莞人，如果教育跟不上，也会影响东莞人的整体素质。

　　李成权（某木业公司）：因为体制上的问题，外来工子女在东莞只能读到初中，上高中时就必须返回老家上学，他们这边读两年，那边（老家）读两年，环境变化不定对他们的心智成长不利。有的孩子问父母：“为什么我不能在东莞读书，不能和你们在一起呀？”让人很心酸。

　　帮助外来工提高文化素质

　　政府和企业工作应围绕人开展

　　据欧阳信鸽介绍，东莞现有1200万人口，其中外来工占80%，他们作为建设者，在工作、拼搏之余也同样需要一定的精神生活，因此鼓励企业多开展一些文化活动，建立大型书吧，以丰富员工的精神生活，引导他们提高自身素质。

　　欧阳信鸽认为，政府和企业的工作都应围绕人来开展，最终让外来工把工厂当作自己的家，把东莞当作自己的家来建设。

　　很乐意今后和外来工做朋友

　　“外来工是我们关注的一个重要方面”，政协委员洪晓杨说，民盟东莞市委有关注高等教育、法律和三农这三大特色，今年民盟就曾提出提高最低工资保障提案，并得到市政府的采纳。很希望听取外来工的呼声、想法和心声，今后也乐意和广大外来工做朋友。

　　“暖流”送暖要送到实处

　　政协委员妮娜坦承，自己也是一名外来人员，很想倾听这一群体的意见和困难，并将通过合适的途径转达。她说，工厂里这些20多岁的员工，在下班后真不知道该做什么事，在精神生活上比较枯燥，因此对企业的归属感比较缺乏。他希望“城市暖流”行动能真正解决外来工的工余生活，让他们感受到真正的温暖。

　　“城市暖流”行动今日启动

　　来到东莞就是我们东莞人

　　东莞市文明委副主任宋媛表示，东莞“城市暖流”行动将是明年全市的一个重大行动，从而把温暖送给在东莞的建设者和广大市民。整个活动将于今日在黄江镇裕元工业区正式启动，共有劳动、社保等10多个部门参与，此后“城市暖流”的火炬将传遍全市32个镇区，而各镇也将陆续开展多项活动，增进本地人与外地人的感情，让每一位外来工都感受东莞的和谐、温暖与繁荣。

　　她认为，不论你来自哪里，不论你在什么岗位上工作，既然来到了东莞就是我们东莞人。

　　让外来工感受到家的温暖

　　“目前东莞外来劳动者众多，但其精神生活相对单调”，东莞市科技馆李志明馆长说，他们基本是车间、食堂、宿舍“三点一线”。为了表达对外来劳动者的尊重与关爱，该馆特意推出了外来工免费看电影、关爱外来工留守孩等活动。以使其娱乐方式多元化，并从中感受到东莞人的包容与敬意，让他们感受到东莞的政府、社会和每一个人都在关心他们。

　　李馆长透露，今后还将开展类似的系列活动，让这些外来劳动者时时刻刻都感受到家的温暖。