人才开发投入之大前所未有

　　我省首个“十一五”省级专项规划颁布实施

　　本报讯 （记者孙琳）作为第一个颁布实施的“十一五”省级专项规划———“十一五”人才规划于28日正式亮相。省人事厅透露，为保证规划的落实到位，我省将对规划的实施情况进行评估，及时对规划进行调整。

　　“和以往相比，规划突出了新农村建设人才开发和工业强省人才开发两个重点领域，强调要加快人才结构调整，大力推动人才资源与产业优化升级和区域布局的匹配。”省人事厅厅长黄泽云说，今后，成都平原地区、川南地区、攀西地区、丘陵和盆周山区、民族地区将着力构建各具特色又功能互补的5大人才集群。

　　“十一五”人才规划还有一个突出特点，那就是尽可能地避免政府大包大揽。今后，政府工作重点将转移到提高人才开发公共服务水平上，建立相关的政策法规体系、搞好监督和人才公共信息服务平台建设。

　　规划突出可操作性，使人才开发任务“具体化”、“项目化”、“工程化”，“软任务”变成“硬指标”。每项人才开发计划都明确了对象、数量和目标，政府投入之大、涉及人员之广在以前是没有过的。仅培育新型骨干农民一项，受益的人将达200万以上。

　　人才流动中的社会保障关系一直是社会关注的焦点。规划对此也作了明确：“十一五”期间，我省将重点解决各类人才流动中社会保障关系的接续问题。建立完善企业年金制度，监督用人单位按规定全面落实人才的养老、失业、医疗、工伤、生育保育待遇。逐步实现福利货币化、规范化，提高人才的福利待遇。