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　　美国老板为提高生产力逼员工休假 鼓励“工作狂”关掉手机不看电邮

　　本报综合报道 像许多美国人一样，来自加州洛杉矶的麦利斯·弗里德曼发现自己很难全副心思度假。作为全球知名的会计师事务所普华永道的高级经理，弗里德曼女士说，她经常“需要几天的时间来解压”——休假的几天内还是忍不住查看跟工作有关的电子邮件。

　　据《洛杉矶时报》报道，为了阻止这种不愿休假或休假时心不在焉的行为，从2003年开始，普华永道每年在圣诞节至元旦期间放10天假，在7月4日国庆日前后放5天假，而且都是带薪假。而去年，普华永道干脆在此期间关闭了在美国的业务，只象征性地留一两个人处理有关事务。普华永道的发言人克拉夫特说：“我们想营造一个环境，让大家在休假时不用担心缺席会议或有工作要做。我们只想让员工享受无牵挂的假期。”弗里德曼说休假的这段时间“太美妙了。没有人用电子邮件，没有电话响，什么都不用做”。

　　据美国盖洛普调查公司5月进行的一项调查显示，43%的美国人去年夏天不会休假；打算休假者百分比创下28年来的历史新低。同时，美国旅游协会发现，去年美国雇员平均最长的夏季休假只有6天。

　　或许在工业国家中美国是唯一一个没有私营企业主必须认同的法定国家节日或假期的国家。比如说，劳动节是全国性节日，但是雇主可以自行决定是否让员工放一天假。根据各种调查结果，美国人平均每年只有10天到14天的带薪假，在发达国家中也是享受带薪假最少的。与此相反的是，法国人和奥地利人每年能休6周以上的带薪假，即便是以工作狂出名的日本人也有超过三周的带薪假。

　　即便带薪假期如此短，美国人还往往休不满。有调查显示，1/3的美国人表示没有全部利用这些带薪假。过去的其他调查也显示，有一半的工薪阶层，倾向于在度假过程中偷空看电子邮件，使用手提电脑处理公务。来自加州圣巴巴拉的商业顾问乔·罗宾逊认为，“真正的假期”，即身心完全远离工作的假期已经成为“濒危物种”。

　　担心失业不休假

　　分析人士指出，汽油价格的上涨让美国人减少了驾车出游计划，而经济放缓也让许多“打工仔”担心失业而打消了度假的念头。鉴于许多美国公司招聘的人手少，在竞争的驱使下，雇员们还是习惯让“度假”成为“远程工作地点”的代名词。美国最大的在线招聘网——CareerBuilder的发言人詹妮弗·苏利文认为，对许多职员来说，是担心被裁员的压力把他们拉到办公桌前。

　　每年圣诞节至元旦前后，是美国人的传统假期，不过如今越来越多的美国人由于种种原因不愿休假，而且即使休假也无法全身心投入。有专家称，身心完全远离工作的假期在美国已经成为“濒危物种”。然而，不休假的员工很容易在身体、情绪方面产生问题，导致犯错多，工作效率低等不良后果。因而许多雇主为了提高生产力反而采取各种刺激手段鼓励员工休假。

　　不休假的后果

　　本报综合报道 专家认为，忽视休假会产生不良后果。过度劳累的员工更容易犯错误，更容易对自己的老板和同事产生抱怨。家庭和工作协会的主席艾伦·盖林斯基说，他们的身体通常也较差，更容易感到抑郁。

　　洛杉矶一家咨询公司的调查中心主管尤安·加西亚说，许多公司有这样的体验：那些懂得劳逸结合的员工比那些晚上和周末加班的员工“生产力明显要高许多”。他说，员工如果长时间不休息，就会出现“没有任何产出的节点”。

　　员工不休假除了无法减轻自己的工作压力外，没有使用的休假时间也给公司造成了工资负担。美国旅游网Expedia.com所做的一项调查显示，美国人去年没有使用的假期为5.74亿天，根据从业者的平均时薪，价值757.2亿美元。

　　公司鼓励休假

　　由于担心员工过度劳累，工作效率低，一些美国雇主开始强迫员工休假。美国有不少公司会用电邮提醒员工放假，办公室内更张贴鼓励休假的海报。而且为了保证员工在劳动节和其他节日能够安心休假，雇主鼓励那些“工作狂”们关掉手机，不查看电子邮件。

　　有的雇主甚至更进一步——给那些没有充分利用假期的员工较低的工作评价，或者降低其涨薪幅度以鼓励这些人休假。