评论：员工首先是一个国家的公民

　　上海一家美容院员工哭诉，因为没有熟练掌握精油开背的按摩手法，六名员工在经理的逼迫下接受脱衣半裸的惩罚。由于她坚决拒绝经理“侵犯人权”的脱衣要求，也不愿接受罚款，事发数天后，她被美容院辞退。辞退理由：违反公司规章制度，给公司形象带来损害及管理上增加障碍。(《东方早报》2006年12月27日)

　　美容应当是一份美丽的职业，人皆有爱美之心，美丽时尚永不停息，对美的追求也永不放弃，但最美丽的却是自由而独立的人格。深感遗憾的是，唯一坚持维护自身“人权”的员工被辞退，但是她失去的只是一个锁链与微不足道的薪水，得到的却是人格的自由与世人的尊敬，也推动着社会法治思想的进一步觉醒。

　　社会在进步，水涨船也高，美容技艺随美容需要而不断创新，美容业内部管理技巧也更是花样百出。不错，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力；但假若恶搞创新，反而会玷污一个民族健康的灵魂，倍受凌辱而残缺的人格如何才能让人发挥正常的创新能力？如果让坚持正确原则的可爱员工求职无门，如何才能让国家真正走上惠及所有人的兴旺发达之路？

　　莫非美容业是一个特殊的行业，所以才需要特殊的管理手段？前不久，重庆某理发店规定，上班期间，工作人员只能说普通话，如果说了重庆话，普通员工将会被罚做10个俯卧撑，并实行“连坐”制度，组长做俯卧撑20个，店长则做30个(《重庆商报》2006年07月10日)。美容行业也许有些特殊，但实行人性化、合法化的管理方式却应是任何行业共通之道。

　　不论是脱衣半裸的惩罚，还是30个俯卧撑，无疑都是私刑的滥用。中国古代社会盛行“家有家法，帮有帮规”，家法即族规，帮规即律条，却惟独缺少国家法律的约束。当今社会，法治渐有好转，可惜流弊久积，非一日可除。正因如此，很多用人单位关起门来就可以为所欲为，就可以随意置“国家尊重和保障人权”的《宪法》规定于不顾。

　　诸如无锡公交33名女点钞工遭脱衣检查(《现代快报》2006年10月18日)，深圳一珠宝厂员工被迫脱内裤检查(《南方都市报》2006年11月21日)，此类恶劣事件俯仰皆是，举不胜举。和谐社会的建成，必定是一个法治社会。用人单位需要反思，员工天然是一个国家的公民，然后才是一个员工，用人单位应当在宪法与法律的框架内管理员工。另外，“国家尊重和保障人权”属于原则性条款，缺少相应的保障措施，应当进一步细化条款，以便操作，刻不容缓。