人格魅力：为官者的非权力影响

　　公仆论坛

　　王良华

　　人格魅力，是指一个人能够对他人产生吸引力的内在素质和外在表现。领导者的人格魅力，是在领导者权力影响之外，能让下属和群众敬佩、信服的一种自然征服力。对领导干部来说，人格魅力是为官立业的根本，是工作成败的关键。

　　一个领导者，要实现成功领导，关键要具备超过一般人的影响力，从而更有效地影响或改变被领导者的心理和行为。其影响力主要来自于两个方面，即强制性影响(如传统因素、权力因素、资历因素等)和自然性影响。自然性影响又称非权力性影响，品格就是产生这种影响的重要因素。

　　古人云:“德不厚者，不可以使民”、“为政之德，譬如北辰，居其所而众星拱之”。法国总统戴高乐曾说:“那些具有品格的人会放射出磁石般的力量，对于追随的人来说，他们是最终目标的象征，是希望的象征。”香港著名企业家李嘉诚在总结其多年的管理经验时说，一个人要成为团队的老板，只需有权力、地位就可以实现；但要成为团队的领袖，就必须有人格的魅力和号召力。由此可见，人格魅力既是领导者的一种形象，能给人以无言的教育；又是一种力量，能给人以鼓舞和鞭策；还是一种表率，能给人以示范和引导。

　　领导者的人格魅力具有三方面的作用:一是良好的品格能获得公众的认同感，从而甘于赋予他们相应的权力。作为一个领导干部，如果不具备优良的品格，那么党员、群众就不会推荐、选举他作为领导，即使当上领导大家也会不服气。二是良好的品格有助于实现有效领导。孔子说:“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导的行动，就是无声的命令。领导者具有人格魅力，可加强群体或组织的整体性，甚至使领导和被领导者休戚与共、荣辱相依，从而加快组织目标实现的进程。三是良好的品格能够使领导得到下属的爱戴和支持。有人格魅力的领导干部，能力强、威信高，班子团结，上级放心，同事爱戴，下属敬重，百姓拥护，事业发展。反之，即使权力再大，也难以服众。

　　常言道:为官一时，做人一世，做官要先做人。追踪古今中外政治家的从政轨迹，我们不难发现，仅靠权力树立起来的威严都不是长久的，只有靠人格魅力树立起来的威信才是永恒的。领导者的人格魅力不是与生俱来，是经过长期实践磨炼而来。时代不同，对领导者素质的要求也不同。革命战争年代，需要领导者具备能发动群众、英勇顽强等方面的素质；而在社会主义建设时期，则要求领导者具备能坚持社会主义方向、会组织管理、懂科学技术等方面的素质。在新的形势下，领导干部要提升人格魅力，必须做到:勤奋学习，提升才气；胸怀全局，培养大气；公正严明，传承浩气；勤政爱民，凝聚人气；廉洁自律，树立正气。总而言之，必须时时刻刻加强自身人格修养，在群众中以身作则，做好表率。

　　作者系中共高要市委常委、组织部部长