信息不对称 难找好工作

　　本报讯 （记者刘延军 通讯员张剑 实习生崔磊）日前，围绕就业问题，南开大学对450名本科毕业生、100家企业和10家中介机构进行了调查，结果显示，用人单位和求职者之间信息供需不匹配，是大学生就业困难、跳槽率高的症结所在。

　　74.26%的被访大学生表示最关心企业发展潜力，其次为薪金福利和诚信度，分别占41.12%和27.81%，而这些最被看重的信息却无法顺利获得。

　　近六成公司表示，薪金福利、公司效益等涉及自身商业机密，不能轻易透露，而岗位、企业规模和工作地区等并不被学生关注的硬性指标，却被用人单位作为重点招聘信息公布。

　　此外，68.48%的大学生认为自身专业水平是应聘时最重要的砝码。而超过五成的用人单位则表示，最看重“道德诚信”和“发展潜力”，对“专业水平”关注的仅占27.63%。学生没有捕捉到这些信息，就无法有的放矢，而造成就业率低。

　　南开大学就业指导中心主任刘月波认为，当下大学生在求职中遭遇困难，是自我认知和自我期望值模糊造成的。他建议毕业生主动学习应聘技巧，了解社会对人才的需求方向。