“海归”抱怨创业艰难引起讨论 应先摆正心态

　　刚刚结束的留交会上，不少“海归”抱怨创业艰难就业不易，引起多方讨论

　　告诫

　　不要急着当老板

　　本报讯离开祖国时间较长对目前国情缺乏了解、埋头书斋对创业困难估计不足、从事单纯技术工作对引领团队缺乏实战经验、不适应国内社会环境短时间难以融合……面对类似种种现实问题，权威人士告诫“海归”：大多数人不适宜一回国就马上创业做老板，不如先找到合适的就业机会，谋定而后动。

　　国内最大的外资风险投资机构IDG合伙人杨飞副总裁告诫留学人员，暂时找不到合适的投资者对每一个想创业的“海归”来说都再正常不过，因为大多数人实际上缺乏创业的基本条件，有些甚至连创办企业的人力、物力和财力都指望投资者，连投资的基本载体都不具备，怎么可能找到投资者？他建议这类“海归”还不如先找一份能为将来创业奠定基础的合适的工作，在工作中积累人力和财力等资源，了解当前国情和创业环境，在工作中逐步培养自己的团队。

　　有留学人员希望将留学人员创业园10万元到30万元扶持资金提高到100万元以上。教育部国际合作与交流司司长助理张宁表示，世界上除以色列外，我国是对创业给予资金扶持额度最大的国家。杨飞补充说，扶持和投资是两个完全不同的概念，要更多的钱就需要投资者来解决。（邓琼张小磊邱登科）

　　提醒

　　二线地区遭冷落

　　本报讯随着近年来出国和归国人员的成倍增加，“海归”不再像以前那么风光了。尤其许多“小海归”，出国一两年，回来发现用人单位很理性，四处碰壁。“海归”们如何赢得发展空间，实现自身价值？专家指出，留学生和本科生、研究生一样，偏好大城市、大企业、外资企业，条件苛刻，错过了许多不错的工作机会。“海归”并非过剩了，而是供求不对称。

　　去年参加留交会的用人单位来自全国各地。除北京、上海、广州等大城市外，还有广西、黑龙江、湖南、河南等省份及江苏江阴、浙江金华等二线城市。同时记者看到，300多家参会的本地企业中，大多是中小企业，其中很多是本土企业。他们往往遭受冷遇。有调查数据显示，仅有1/4的留学人员愿意选择去私营或民营企业工作。

　　前来招人的广西人事厅负责人彭冬兰说，他们每年都来参展，人才需求量很大，凡愿意去的“海归”，他们会提供良好的环境和待遇，不过招聘情况却很冷淡。为了招到“海归”，江苏江阴市政府还专门召开推介会。

　　专家指出，这些二线城市和地区、数量众多发展迅猛的民营企业，为“海归”提供了广阔的发展空间。只要他们愿意前往，就能真正大显身手！（夏杨王秋花曹子良）

　　对手

　　国内人才实力强

　　本报讯华南理工大学生物科学与工程学院院长王小宁博士直言，“海归”变“海待”，一个原因是国内人才的水平本身已提高很快，就业平台更高了。另外与过去的“海归”相比，现在的留学生整体水平在下降，想找份理想的工作，先得把心态摆正。

　　“当然，留学生中当然有很多有真才实学的人，他们要在国内找一份好的工作也不难。只是现在有很多留学生心态没摆正，期望值太高，一从国外回来就想要一份高薪金或者其他高要求的工作。有个机构招聘人才，一个留学生开出的要求是年薪50万元，而且还不能逼他出成果！还有一个留学生，一到我们学校就说要当教授，但他的水平跟本土的教授都没法比！”

　　王小宁认为，现在的用人单位也比以前实际多了。“你是留学生，你有技术，但要求却很高，我为什么不直接找同样的有技术，同样的有国外背景的外籍人才呢？他们的待遇要求比‘海归’们低多了，而且更能吃苦。”

　　环球市场集团人力资源部卢嘉辉在留学生招聘会现场告诉记者，一些留学生就业的确存在心态不正的问题，总以为自己镀了层金就有优势。“我们现在看待人才并不是说一味的看他是否‘海归’，我们都是把他们和国内的人才放在同一个平台进行筛选。”（张小磊曹子良）