法定假日加班只能“补钱”不能“补休”

　　劳动保障部门提醒：法定节假日里，单位采用“事后调休”替代支付加班费，属“柔性侵权”

　　据新华社电元旦期间，不少单位安排员工加班工作。在劳动者普遍关心加班费问题之际，劳动保障部门向用人单位发出警示：对劳动者加班之后的补偿方式须依法确定，“补休”还是“补钱”不得随意。

　　上海市劳动保障部门掌握的情况表明，每逢各种法定假期过后，涉及加班报酬的劳动争议就大量出现。有关专家为此提醒说，尽管劳动者加班后不能选择“补钱”还是“补休”，但这并不意味着用人单位就可以随意安排。

　　根据《劳动法》相关规定，用人单位在元旦等节日期间安排员工加班，必须按照规定发放加班工资或安排补休。以元旦假期为例，1月1日为法定节假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付加班工资；而在2日、3日这两个休息日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍支付加班工资。

　　上述规定表明，劳动者如果在休息日加班，用人单位可以选择“补休”或者“补钱”，且应优先选择“补休”；劳动者如果在法定节假日加班，则用人单位必须“补钱”，且不得以补休、调休等方式抵充。

　　专家指出，根据有关部门在往年掌握的情况，有的用人单位未按上述规定作区别安排，而一律“事后调休抵充”，例如即使在春节前三天的法定节假日里，也采用“事后调休”替代支付加班费，这属于“柔性侵权”，劳动者应予以警惕。

　　元旦加班费这样算

　　1月1日加班费＝加班工资基数（正常每月拿到的工资数，不含额外奖金或补助）÷20.92×31月2日、3日加班费＝加班工资基数（正常每月拿到的工资数，不含额外奖金或补助）÷20．92×2

　　早报讯（记者侯林利）昨（3）日市劳动保障部门提醒：小心用人单位加班工资计算藏“猫腻”，特别是在确定加班费的计算基数时，要以正常工作应得工资来确定，而不能以基本工资来“偷梁换柱”。

　　市劳动监察总队有关负责人表示，元旦三天假期中，1日为法定假日，2日、3日为休息日。法定节假日是不能以补休来代替的，因此，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。另外，有的岗位是实行轮休制的，如果正好赶上元旦假期上班，看似正常工作，也应该按照加班来处理。

　　加班工资计算的基数应为其“劳动者本人日工资或者小时工资”，即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。不能简单的将岗位基本工资（特别是岗位基本工资非常低的情况下）来替代正常工作的工资。