法国“新式雇佣合同”法律问答

　　在新雇佣合同下雇员辞职是否还需要提前通知雇主？

　　问题: 我与巴黎的一个公司签订了一份新雇佣合同。听说这种合同很灵活，在头两年可随时解除合同。我想知道，如果我辞职的话，是否还需要提前通知我的老板？

　　律师回答 : 新雇佣合同一般不规定职工解除合同提前通知的日期 (préavis)。也就是说，职工在合同前两年辞职，无须提前通知雇主。这是相对于传统劳动合同的灵活之处。但是，双方可以在合同中明确规定如果一方解除合同需要在一定合理期限内通知对方。一般认为不超过六个月都应视为合理期限。作为雇主，规定此期限是比较谨慎的，可以防止雇员随意离去，给企业造成损害。

　　相反，在新雇佣合同的前两年，如果是雇主主动解除合同，雇主需要根据下列规则提前通知职工：

　　-如果合同订立尚未超过一个月，没有提前通知期。

　　-如果合同订立超过一个月还未满六个月，提前15天通知员工。

　　-如果合同订立超过六个月：提前一个月通知员工。

　　上述提前通知期只有在职工犯下重大过错或者不可抗力的时候才不适用。

　　新雇佣合同签订满两年之后，双方都须适用传统的无固定期限工作合同(CDI)，任何一方解除合同必须在一定的期限内通知对方。

　　签了新雇用合同的员工是否可以当选职工代表？

　　问题: 我在巴黎郊区有一个食品加工企业。我想知道，与我们公司签订新雇佣合同的工人是否可以当选为职工代表(déléguédu personnel) ?

　　律师回答 : 在职工总数不超过20人的企业里，签订新式雇用合同的职工只要符合当选职工代表资格的条件(在同一企业持续或非持续工作一年)， 就可以参加职工代表选举。并享受与签订无固定期限合同(CDI)的职工代表相同的权利。

　　职工代表在法律上享有特殊的被保护的地位。一旦一名职工当选为职工代表后，在两年之内，如果雇主决定解除新雇佣合同，他必须履行劳动法普通规则对于解雇程序的规定，特别是需要通知劳动监察机关(l'inspecteur du travail)。解雇只有在劳动监察机关同意的情况下才算有效。

　　对于没有按上述解雇程序履行的，解雇无效，雇主必须恢复职工在企业里的原有职务。如果在上述的解雇程序过程中，被解雇职工的两年试用期限届满，新雇佣合同自动转化为劳动法普通规则规定的劳动合同，职工应根据其新的劳动合同恢复职务。(来源：法国《欧洲时报》/任律师法律咨询)