人才市场凸显“二八”现象

　　本报讯盘点2006年常州人才市场，记者发现：“二八”现象同样已经出现在才市。这表明目前人才市场虽然供需两旺，但结构性不平衡的问题较为突出。

　　据统计，2006年，市人才市场共举办88场人才招聘会，7420家单位进场招聘，比去年增加1200家，增长19.4%%；提供职位12.5万个，进场应聘人员达30万人次，总体供需比例为2.4：1。

　　需求排前10位的岗位是：销售、生产/营运/工程、计算机/互联网/通讯、市场/公关/广告、建筑/房地产、财务/审计/统计/金融、行政/人事/后勤、物流/贸易/采购、技工和其他，前10位岗位总量为10.5万个，占总需求数的84.6%%，明显不平衡。求职排前10位的专业分别是：工程技术类、市场营销类、信息与电子类、计算机与应用类、财会类、管理类、经济类、教学类、医疗卫生类、金融类，总量为23.5万人，占总求职人数的78.2%%，不平衡情况也较突出。无论是需求还是求职，都出现了类似“二八”现象。

　　从专业供需比例看，计算机硬件、建筑工程、化工等专业基本保持供求平衡，供需比例在1.01：1和0.99：1之间。财会、企业管理、计算机应用、办公自动化等专业供需比例均在2.5：1以上，其中法律专业最高，为6：1。市场营销、服装设计、复合材料等专业供不应求，供需比例均在1：1.5以上，其中市场营销最高，为1：4.5。结合专业与学历来看，呈现两头乐观、中间存有隐忧的态势。两头是指中高层次人才和操作技能人才供不应求；中间是指大专及以下非专业技能人才相对过剩。一些专业的高层次人才及研发人才仍是用人单位青睐的对象，如计算机、电子、财会、机械、管理等人才虽然供大于求，但具有研究生学历或中级以上职称的高层次人才供不应求，供需比例均在1：1.3以上。在大部分专业中，大专以下学历人才明显供大于需，就业形势不容乐观。机械制造、电子电气类人才需求旺盛及中专学历操作应用型人才需求增长较大，说明技能性操作人才较为短缺。

　　2006年，人才市场在人才资源配置中的基础性作用更加明显，形成了每周一场综合性人才招聘会和一场专场人才招聘会、每月一场大型人才招聘会、每季一场网上人才交流大会、每年四场大型公益性毕业生就业洽谈会的完整招聘格局。（卢大敏崔彦玲）