工会推进“和谐行动”三年计划

　　本报讯市总工会在未来三年中将实施工会和谐行动计划，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力建立新型、稳定、和谐的劳动关系，实现三大目标、完成五大任务、建立五项机制及落实五项计划。

　　三大目标：一是基层组建工会目标，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，力争基层组建率达90％以上、行业组建率达80％以上、职工入会率达95％以上（农民工入会率90％）；二是实现切实维权的目标，力争劳动合同签订率达90％、民管建制率达80%%、集体协商率达80%%以上；三是实现队伍稳定的目标，最大限度地减少劳资纠纷，劳动争议调解率达100%%；信访立案结案率达98%%。

　　五大任务：1、职工服务帮扶体系基本完善。形成“职工生活困难有补助，大病医疗有互助，就业岗位有帮助，二次创业有资助，子女上学有扶助，廉租住房有协助，临时急难有救助，法律诉讼有援助”等八助活动。2、职工技能提升目标基本实现。建立一批金蓝领实训基地，完成10000名职工技能培训任务；配合劳动部门共同完成三年3600名高技能人才的培训计划；通过技能大赛选拔500名技术能手。3、职工民主管理制度基本建立。90%%单位建立厂务（校务、院务）公开制度；90%%建立健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。4、职工收入分配政策基本落实。建立正常的工资集体协商制度，建立与经济发展相适应的职工工资增长机制，确保最低工资标准的落实，确保职工工资支付按时到位，确保职工工资年增长不低于12%%的水平。5、思想文化建设基本开展。

　　五项机制包括，建立职工服务中心，建立信访（12351）接待、农民工服务、争议调解、法律援助、困难帮扶、就业服务（包括就业指导、培训、中介）等内容的一门式、一条龙服务体系；开展代表联系活动；建立一线信息定期报送、劳资纠纷预警分析、突发事件及时报告制度；建立市－辖区－企业三级劳动保护组织、劳动关系三方协商机制和工会与政府联席（联系）会议制度；健全劳动争议调解组织，建立劳动争议调处制度。（下转A2版）