评论：涨薪“话语权”就该交给工人

　　普通工人在工资增长上将有“话语权”，在4日的江苏省总工会十一届六次全委（扩大）会议上，省人大常委会副主任、省总工会主席张艳透露，目前全省已有13.4万家企业开展工资协商，位列全国第一，惠及全省700多万职工。（见1月5日《江南时报》）

　　“企业效益变好了，职工就可以坐下来谈判，要求企业涨工资。”这句话乍听起来，觉得不可思议，长期以来，人们形成了这样一种思维定势，工人平时只有好好干活的份，至于何时涨工资，给谁涨工资，涨多少工资，惟有领导班子研究后才能决定。在领导们的主观意志下，一碗水端不平现象时有发生，能干的不如会说的，积极工作的不如消极怠工的，致使绝大多数工人的积极性受到挫伤，利益受到损害。

　　企业效益的好坏，是与广大职工的向心力、凝聚力分不开的，令人遗憾的是，少数企业取得骄人的业绩后，并没有将普通职工的利益放在首位，要么将成绩据为己有，大规模地提升少数领导的奖金、年薪，要么不惜代价，盲目扩大再生产。这几年，随着我国经济建设的突飞猛进，许多企业效益有了较大幅度增长，但数年一惯的工资却始终徘徊不前，职工的生活并没有得到切实改善和提高，究其原因，一些领导心中总是装着自己，惟独没有广大职工。尽管工人们有怨言，怎奈“话语权”掌握在少数人手上，平时只能发发牢骚、骂骂娘而已。

　　将涨薪“话语权”交给普通工人，是民主意识的回归，此举应当得到企业领导的理解与尊重。我们认为，“话语权”的获得来之不易，各级工会组织必须加以引导和保护，防止敢于“说话”的人受到歧视、恐吓或者打击报复，让职工不仅有给自己涨多少工资的权利，而且还应享有对领导年薪或年终奖金实行监督直至说“不”的权利。每个企业的小环境建设好了，何愁国家没有和谐的社会环境、稳定的政治局面？