评论：对于“零投诉”，就应“零容忍”

　　很多员工节日加班虽然没有拿到加班费，但是敢去劳动部门维权的寥寥无几。4日是节后上班的第一天，媒体的记者从山东省和济南市劳动保障部门了解到，到目前为止，劳动部门尚未接到一例有关元旦加班工资的投诉。（1月5日《齐鲁晚报》）

　　元旦加班工资“零投诉”，是因为管理部门缺乏“零容忍”。报道说，并不是今年元旦没有领到加班工资，“而在以往的节假日之间，劳动部门也很少收到”这样的投诉。“每年的‘五一’、‘十一’和元旦，是我们商场最忙的时候，客流量大，交易量高，但是我们从来没有拿到过加班费。”3日，在济南一家大商场卖冰箱的小王向记者说。

　　《劳动法》规定的清清楚楚：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　然而，在具体执行中，不依法支付法定节假日加班工资，或者以补休代替加班工资，侵犯劳动者权益的现象很严重。这里，有劳动者不了解法定节假日加班工资报酬的法律规定，或不知道向谁主张自己的权利，或因就业压力大，工作机会难得，害怕得罪用人单位丢了饭碗等原因。有用人单位方面自恃我给你提供了就业机会，让你有了饭吃，不想干走人等漠视法律尊严的原因。但，劳动执法部门的执法力度不够，甚至不作为，也是一个不能回避的现实。

　　“员工不敢投诉，给劳动部门执法带来了困难。”这固然是现状，然而，这不能成为省、市两级劳动部门面对“零投诉”而束手无策的理由，更不能成为听任用人单位侵犯劳动者权益，漠视法律尊严而无所作为的盾牌。事实上，正是因为对严重违反《劳动法》的违法单位和个人打击不力，才使得劳动者被克扣了工资只能敢怒不敢言，才纵容了一些不法单位和个人敢冒天下之大不韪，肆意盘剥劳动者。

　　法定节假日加班工资“零投诉”，劳动管理部门就要“零容忍”。对于克扣员工法定节假日加班工资的单位，发现一起，严肃处理一起，只有这样，才能唤起劳动者的维权意识，才能狠狠打击那些践踏《劳动法》的不法行为。现在，报道中的小王说他从来没有拿到过加班费。山东和济南两级劳动管理部门不妨就从这里查起，我想这就是一种“零容忍”的态度。