永煤的企业文化

　　在经济规模和效益几年内以几何级数迅猛增长的同时，永煤不仅没有出现文化“短腿”，反而把科学先进的企业文化打造成了集团发展的最大推动力，成功“垫高”了企业通向“百年永煤、国际名企”的大平台。

　　“一个企业有没有生命力和发展力，设备、设施等硬件固然重要，但起决定性和基础性作用的是企业文化，在于企业和员工的目标一致性、利益一致性和发展一致性，真正做到人企合一。”陈雪枫说。

　　他清醒地认识到了企业发展到一定阶段对文化的强烈需要，认识到了文化力转化为推动力对“百年永煤”愿景的根本性作用。这一点，与全国人大常委、中国生态道德教育促进会会长陈寿朋所讲的不谋而合：“永煤集团不仅要拥有巨大的有形资产，而且要创造巨大的无形资产，用独具特色的永煤企业文化，打造永煤的品牌和名牌，实现百年永煤的夙愿。”

　　熔铸了创业和创新的个性品质

　　永煤的企业文化独成体系、自成一家：以“人企合一、顺势而行”为企业哲学，以“以诚立业、以信铸魂”为核心价值观，发扬“以龙腾永煤之势、成能源报国之举”的龙腾精神，坚持“用心做事”的企业作风和“市场导向，建卓越队伍、树经典品牌”的经营理念，努力实现“为客户挖掘财富源泉、为员工拓展价值空间、为社会创造非凡业绩、为股东赢得最佳利益”的企业使命，和“以永煤的世界、创造世界的永煤”的企业愿景。

　　这是永煤企业文化浓缩而成的精髓。它伴随着企业的快速健康发展而形成和不断完善，将当前阶段最具永煤个性的创业和创新精神熔铸于其中。

　　尽管成绩令世人瞩目，但永煤真正的大发展只有短短六年的时间。对永煤人来说，功成名就还是根本没时间去想的一个问题，他们清楚企业依旧处于创业之初，还必须时刻以创业者的心态来做发展大计，从而保持激情和活力。这种创业精神化于企业文化中，并反哺于集团中的人和事。

　　永煤这几年走过的，是自己悟出并趟出的一条全新发展之路，创新二字是这条路最大的特色，也是其文化的根。通过体制、机制和理念的创新，把最先进、最科学的理念化为企业制度和员工规范，使每位员工在科学制度的规范下自觉行为、积极行为和合理行为，为科学发展注入动力、提供保障，是企业管理的最高境界。因此，建设优秀的永煤文化，把文化力转化为生产力，是打造百年永煤的基石。

　　在永煤的文化中，特意以四件最著名的革命性事件来命名了集团人应当具有的四种精神：分别是宜综则综宜炮则炮的务实精神、标煤计量的革命精神、标杆队的拼搏劲头和共战困境的团队意识。而前两种是创新，后两种则是创业，这两种鲜明的个性品质深深地融入了永煤的文化之中。

　　一流价值取向下的用心做事

　　截至目前，永煤人创造出了在国内都堪称一流的速度和经济效益。但永煤人更明白，这只是企业在市场经济百舸争流的大潮中，有了初步的立身之本，以及获取更大发展的势能空间。

　　永煤的企业文化，不为企业设名次，但所蕴含的价值取向，却引导着全体永煤人：追求整体协调发展的一流，理念、管理、安全、效益等全方位的第一！

　　全面争创一流，永煤人最实用也最有力的武器就是用心做事，这是永煤文化的科学内核。

　　只有用心，才能立业。永煤的用心做事，就是用思想做事，动脑筋做事。这就需要操心、精心、细心，对所担负的事情负起责任，扪心自问对得起良心，干事创业有着雄心壮志。简简单单四个字，说起来容易，听起来虚幻，但真正做到做实者却绝不简单，永煤人正是这部分不简单的人。就今天的永煤而言，一般市场风险和个别项目投资失误仅能放慢企业前进的步伐，而如果企业文化中的核心价值观存在问题及资金链断裂，将会导致永煤全面崩盘乃至倒闭破产。所以永煤人不敢有一丝一毫的懈怠，用心做事也就成为了不二之选。

　　只有真正用心去为企业做事，为自己做事，将人与企业融而为一，企业才能载着员工，员工才能乘着企业，员工与企业之间和谐，员工与员工之间配合，一体前进，才能相互支撑去打仗，打大仗，打硬仗，并能打胜仗，打漂亮仗，取得一流的胜绩。

　　面向世界走向百年

　　今天的永煤，是一个持续快速发展的企业，是一个高效率、高质量、低成本、优服务的企业，是一个为客户持续创造最大价值、为社会不断做出最大贡献的企业，是一个以满足员工全面需要和实现员工全面发展为己任的企业，集发展快速、效益突出、质量优秀、效率很高、收入匹配、人企合一、形象最佳等最优秀公司的优秀品质于一身。

　　但永煤人没有沾沾自喜，体现在她的企业文化中，就是力避企业做“井底之蛙”，以跳出河南看永煤、跳出行业看永煤、置身全球看永煤的勇气，向国际名企挺进，向百年永煤努力。

　　更大范围、更高层次的合资合作正在有序展开，更多更具潜力的好项目也都在主动涌进手里，永煤人始终以开放的心态和姿态在迎接更富挑战性的未来，永煤文化也在日益生成更强大的融合力和同化力，兼容并包、吐故纳新，随着企业的不断成长进步而更加趋于完善。

　　一流企业做文化。永煤人正是以做一流企业的精神在不断健全和完善自己的企业文化，也许在不久的将来，还将输出企业文化这一最新“产品”。

　　本报记者龚砚庆