评论：领导讲“硬话”群众盼落实

　　年终岁末，各地都免不了要对一年的工作总结一番，对来年的工作提提要求。这既是工作的惯例，也是必不可少的。或许正是这个原因，往往这个时候也是各地主要领导相继发“硬话”较为密集的时期。

　　将“硬话”作为年终的节日礼物送给部属，一来可以跟部属提个醒，拉拉袖子，体现了对下属的爱护之情；二来可以向下属重申纪律的重要性，表明自己严厉的态度，起到敲山震虎的作用；再就是及时传递民众的声音，把群众关注的热点作为工作推动工作的重点，以求达到上下和谐。

　　然而，对于广大群众来说，不仅要听领导是怎么说的，更看实际工作是怎么干的。如果只讲不做，或者说言行不一，只做到了一小点，不仅难逃作秀之嫌，恐怕也只能吓唬吓唬哪些胆小怕事之人，可对于胆大妄为之徒不仅不能使其有所收敛，反而更会助长他嚣张气焰。长此以往，影响领导者的威信是小，丧失民心是大。

　　领导讲“硬话”本身也是弘扬正气的一种表现，但同时也要看到领导者本身就是各项规章制度的制定者和推行人，他们的主要职责不是向人们讲清“是什么”、“为什么”的问题，而更应该倾向于“怎么办”这一执行层面。

　　再说，领导的“硬话”本身就是一个工作的目标，言既出，行必果。毕竟说出去的话，泼出去的水，更何况领导的“硬话”已经引起了群众的共鸣，这也充分说明领导的“硬话”讲到了群众的心坎上，切中了要害，唯有解决好这些“硬话”背后所隐藏的问题，方可取信于民。

　　当然，“看花容易，绣花难”。讲几句群众爱听的“硬话”并不难，难就难在“硬话”背后的真功夫，并能够使其一以贯之的坚持下去，切不可年年“硬话”依旧，岁岁“话题”相同。要知道群众是有记忆的，我们要实现和谐社会目标，营造和谐的党群关系，不仅要讲群众爱听的“硬话”，更要用让群众真正受益的真招，而且也只有不断实现一个个“硬话”背后的目标，群众才不会视其为儿戏，胆大妄为者才不敢将其置若罔闻，社会的风气、党纪国法才会在“硬话”中真正“硬”起来。