“集体无意识”是如何炼成的？

　　众议

　　淮川

　　有两条新闻颇具意味。一是中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑称，国人对就业歧视仍处于“集体无意识”状态。一是福建一小学向学生要红包，一位老师说，家长这么客气，不接受红包显得“不礼貌”。

　　这两则新闻都牵扯到了集体无意识。乍看之下，仿佛都是集体无意识的错：找不到工作是因为面对歧视时集体无意识。学生家长心照不宣地给老师送红包，老师“不接受不礼貌”。但事情的真相果真如此吗？

　　不仅是私企，甚至政府中也存在严重的歧视情况。国家机关招公务员要求长相端正;企业招聘时，要根据老板喜好看生肖、星座、血型。数据显示，85.5%人认为存在就业歧视。再说家长送红包给老师，人们更是心知肚明，这已是一种不得不遵循的潜规则。

　　那么，集体无意识是如何炼成的？在一种不对等的“较量”中，弱势一方选择“投降”、选择“示弱”，实在是不得已的求生本能。应聘者胆敢和招聘方叫板，只能别到这家单位就业了；学生家长如果坚决不给老师送红包，等待孩子的没准就是吃苦头。

　　其实，国人的集体无意识可谓多矣。没有公正的游戏规则，没有公平的博弈平台，也没有可以相提并论的博弈力量，弱势方之所以乖乖就范，不在于其太不争气、太懦弱，而在于强势方利用强大的实力逼其就范。强权之下，谈何平等？赋予弱势一方平等博弈的实力，法律积极、及时介入，打破暗流汹涌的潜规则，这种辛酸的集体无意识才会逐渐消弭。