“集体无意识”是如何炼成的?

http://www.sina.com.cn 2007年01月07日06:35 大洋网-广州日报

  众议

  淮川

  有两条新闻颇具意味。一是中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑称,国人对就业歧视仍处于“集体无意识”状态。一是福建一小学向学生要红包,一位老师说,家长这么客气,不接受红包显得“不礼貌”。

  这两则新闻都牵扯到了集体无意识。乍看之下,仿佛都是集体无意识的错:找不到工作是因为面对歧视时集体无意识。学生家长心照不宣地给老师送红包,老师“不接受不礼貌”。但事情的真相果真如此吗?

  不仅是私企,甚至政府中也存在严重的歧视情况。国家机关招公务员要求长相端正;企业招聘时,要根据老板喜好看生肖、星座、血型。数据显示,85.5%人认为存在就业歧视。再说家长送红包给老师,人们更是心知肚明,这已是一种不得不遵循的潜规则。

  那么,集体无意识是如何炼成的?在一种不对等的“较量”中,弱势一方选择“投降”、选择“示弱”,实在是不得已的求生本能。应聘者胆敢和招聘方叫板,只能别到这家单位就业了;学生家长如果坚决不给老师送红包,等待孩子的没准就是吃苦头。

  其实,国人的集体无意识可谓多矣。没有公正的游戏规则,没有公平的博弈平台,也没有可以相提并论的博弈力量,弱势方之所以乖乖就范,不在于其太不争气、太懦弱,而在于强势方利用强大的实力逼其就范。强权之下,谈何平等?赋予弱势一方平等博弈的实力,法律积极、及时介入,打破暗流汹涌的潜规则,这种辛酸的集体无意识才会逐渐消弭。

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