工伤鉴定已有定论 法定赔偿为何久拖不决

　　昆山市联冠包装配套件厂电工唐海波2005年7月在工作中不慎摔伤，虽然工伤鉴定和劳动仲裁都有了明确的结论和裁决，但这起本来不大的劳动纠纷至今仍未解决，唐海波就此向本报反映时说，在这一年多的时间里，厂方想方设法来拖延，这让他苦不堪言。

　　工伤之后被开除

　　2005年7月28日，唐海波在新厂房施工中从3米多高的梯子上摔倒在地，跌掉3颗门牙，左手腕骨折，被送至医院治疗。8月30日，经昆山市劳动和社会保障局认定为工伤。此后，因工伤补偿与厂方交涉未达成一致意见，10月下旬，唐海波向苏州市劳动鉴定委员会申请工伤鉴定，10月27日，厂方以“不配合工作”为由将其开除，并责令其当天离厂。

　　2005年11月22日，苏州市劳动鉴定委员会作出工伤鉴定结论，认为唐海波伤残“符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T6180-1996)九级”。因双方一直未就工伤补偿达成协议，同年12月19日，唐海波向昆山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2006年2月20日，昆山市劳动争议仲裁委员会对这起纠纷做出裁决:厂方“在本裁决书生效之日起三日内一次性支付申诉人伤残补助金11584元、工伤医疗补助金33000元、伤残就业补助金14640元，三项合计59224元”，此外厂方还要支付工伤鉴定费230元、仲裁费400元。

　　唐海波被“开除”后，重新在杭州找到了工作。但为这起未了结的工伤纠纷，他奔波苏杭之间，不断地用电话与厂方联系。

　　厂方告了唐海波

　　就在昆山市劳动争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》即将生效的前几天，今年3月7日，联冠包装配套件厂一纸诉状将唐海波告上法庭，理由是“被告伤情与鉴定结论明显不符”，“现申请人民法院对被告重新进行鉴定”。3月27日首次开庭后，法院同意对唐海波的工伤进行重新鉴定。但在大半年的时间里，唐海波多次与厂方联系，却未得到对方的积极回应。

　　“联冠”厂人事部陆绚丽部长说，重新鉴定工伤拖了这么长时间是因为唐海波不配合所致。唐海波则称，自己是受害者，要求工伤赔偿，怎么会不配合呢。经双方反复磋商后，定于2006年12月26日到南京办理工伤鉴定手续。

　　当天早晨，唐海波在杭州打电话与陆绚丽联系，陆说已到车站了。唐海波快到南京时，又一次打电话给陆，陆说自己突然生病了，已在中途下车回苏州。12月27日，“联冠”厂又派了一名王小姐到南京，双方到场办了工伤鉴定的手续。为此，唐海波在南京多呆了一天。记者从省劳动鉴定委员会了解到，王小姐带来的苏州市劳动鉴定委员会的复查报告表上的日期是“2006年8月16日”，至此整整过去了4个多月。

　　“拖延”对谁都不利

　　记者从南京的几家律师事务所了解到，近年来，劳动纠纷引发的官司不断增加，在这类官司中，劳动者往往处于劣势地位，经不起精力、经济和时间的消耗。江苏维世德律师事务所倪善桥律师分析说，不少纠纷是其中一方不服仲裁，诉至法院;一审不服再上诉;即使终审判决，还有拖着不执行的，常常要花上两三年甚至更长的时间。另一个方面，老板们这样做虽然有降低赔偿数额的动机，但不排除有对其他人起到警示作用的目的。

　　昆山市法院负责审理此案的朱晓明法官认为，作为被告的“联冠”厂有权主张自己的权益，法院依据原告要求对唐海波工伤复查是符合法律程序的，但这起案件拖了这么长时间，应该尽快解决，这对双方都有好处。

　　省劳动鉴定委员会的叶女士介绍说，接到这起申请后，鉴定委将很快组织专家对其进行复查鉴定，有了鉴定法院即可审理判决。由于是原告要求唐海波重新鉴定的，一旦原告败诉，唐海波还可以要求其赔偿因此而产生的损失。倪善桥律师也认为，唐海波应保留好证据，可以对原告进行反诉。

　　李定强