廉政评审是警示干部的好办法

　　湖南省长沙县商务局、建设局、工业经济局的“一把手”，近日分别向这个县由240多人组成的廉政“评审团”汇报个人廉政情况，随后接受“评审团”的集体测评。长沙县委书记杨光荣说，如果民主测评不满意票或不廉洁票超过30%%，被评议者必须在10天内以书面形式说明原因；属违法乱纪者，将被依法处置。

　　一位从事廉政建设研究的专家指出，要经常告诉干部应当做什么，不应当做什么；一旦做了不该做的事情，就要给予惩戒，让他接受教训，免得再犯更大的错误。然而，在现实生活中，我们的一些领导干部却被“宠”坏了，明明做了错事、坏事，非但不受处罚，反而轻描淡写、得过且过，以至于变本加厉，一步步走向歧途。

　　长沙县国税局一位参与评议的纪检监察干部说得好：“对述廉干部的廉洁情况，我们心里都有一杆秤”。事实也是如此：把领导干部的工作、廉洁情况置放于阳光之下，让大家评头论足，指手画脚，领导干部就不敢遮遮掩掩、欲盖弥彰；即使平时有这样那样的“毛病”，也会幡然悔悟，痛改前非，不至于“一条路走到黑”。

　　实际上，惩戒干部的最终目的是教育、挽救干部，而不是把犯错误的干部一棍子打死。一个干部偶尔走错路、做错事，只要能够充分认识、自觉改正，党的政策还是给他们机会的。长沙县的廉政“评审团”对政府部门一把手进行评议，既是对领导干部的实际监督，也是对他们的善意提醒。很明显，这样做的结果，比事后谈“教训”、做“检讨”更主动，也更有利于保护干部。官员们则在评审中“出了一身汗”，从而更加警醒。

　　民主评议是我国政治体制改革的一项重要内容。无论“廉政评审”，还是其他评议，都要遵循“惩前毖后，治病救人”的原则，评议者出以公心，被评议者正确对待。这样，民主评议就会真正评出风清气正的好局面。(据新华社长沙1月6日电)