特别关注：视频面试将“走向”招聘会

　　只要轻点鼠标，足不出户的大学生和用人单位就可以通过网络视频进行面试。随着互联网技术的日臻成熟和完善，网络远程视频面试在求职中被广泛使用。将于今年3月12日至18日举行的“全国大中型企业和2007年应届高校毕业生网上双选会”，中国高校毕业生就业服务信息网将首次启用远程视频面试功能。

　　减少费用学子欢迎视频面试

　　兰州大学医学院的张同学告诉记者，从去年国庆节结束后，他就开始了自己的求职旅程。为了给招聘单位留一个好印象，简历、服装一个都不能少，但花费最多的还是外出面试的交通费。去年11月份他和同学去了广州的一家医院面试，一个人来回花了2000多元钱。“外出面试时经常伸手向家里要钱，压力非常大”，兰州商学院的刘小佳同学无奈地告诉记者。采访中记者发现，大多数学生对新型的视频面试表示欢迎。

　　网络虚拟视频面试仅可参考

　　记者在采访部分用人单位时发现，对于视频面试，多数单位认为只能作为参考。一家电梯公司的负责人说，视频面试减少了初试的成本，视频面试后就可以直接进入复试，中间省去了很多麻烦，但最终的用人决定还是取决于面对面的交流面试。省人才交流服务中心、省人才市场的负责人在接受记者采访时表示，视频面试方便、快捷、经济，大大提高了用人单位广泛吸纳人才和人才合理流向的效率。在很大程度上减轻了用人单位到异地与求职者面试、求职者到异地和用人单位面试的时间和费用，是一种全新的求职方式。但视频面试只能达到初步对人才的熟悉，最终是否用人，还需要面对面交流。因为很多求职者的形态仪表、性格气质、语言修养等在视频上的表现和面对面交流的表现存在很大的差异，图像失真性和片面性几率比较大。因此，视频面试只能起到初步筛选的目的。

　　本报记者吴永霞