评论：终于有学校对此说“不”

　　大学毕业生为了向用人单位介绍自己的情况，每个人都要耗费时间、精力并花费一定资金精心制作“求职简历”。然而，在供大于求的情况下，一方面大学生毕业生象赶场似的广投简历，虽然投出的简历不少，最终能否找到工作，则另当别论。一方面相当一些用人单位往往是漫天“撒网（广收简历）”重点“捕鱼（从中选择录用个别，这当然无可非议）”。

　　问题是招聘会上，有些用人单位虽然收了毕业生的求职简历，但因种种原因，双方未能达成就业意向，用人单位在离开时，就把那为数不少的甚至成摞成摞的学生简历随意丢弃。这样，既易使这些学生的信息扩散失密，又造成极大浪费。同时，也是对求职者的不尊重。这种现象，全国各地普遍存在。求职者虽然对此颇有看法，却无可奈何。

　　所幸的是，武汉科技大学中南分校看到了问题的症结所在，于近日向参加该校2007届毕业生双选会用人单位提出了“毕业生推荐材料请勿随意丢弃，未达成就业协议的推荐材料，请退还会务组”的要求。之后，对用人单位退回来的简历，他们将退还毕业生（12月28日《中国青年报》）。

　　据了解，高校毕业生为求职，制作一份包括封面和包装的普通简历至少也要5元钱。一个学生要制作少则几份多则几十份简历，也就是说，制作简历已成为毕业生求职的一笔重要开支。用人单位随意丢弃的弊端，是显而易见的。

　　武汉科技大学中南分校对用人单位随意丢弃毕业生求职简历说“不”的做法，是值得肯定和发扬广大的。作为用人单位，也应积极响应和主动配合。