评论：潍坊“金蓝领”成为“香饽饽”的昭示

　　为鼓励高级技能人才成长，山东潍坊市继2003年评出第一批有特殊贡献的技师后，近日，经过严格评审，评出了第二批有突出贡献的60名技师，他们将按月享受政府津贴。这些身怀绝技的技术工人，被称为当今社会的“金蓝领”，他们不但是各自公司里的宝贝，也是各自行业内十分抢手的“香饽饽”。

　　“金蓝领”成为“香饽饽”，现已是不争的事实。用人单位要想招聘一名博士、硕士不难，但是要招到一个高级技工，却不是那么容易的事。据媒体报道，早在2003年，成都一家企业开出年薪30万的高价，竟然请不到一个高级技工；江苏昆山的一些企业喊出“年薪28万聘请高级电焊工”的口号，依然良将难求。由此可见，高素质技工已逐步成为一种“紧俏商品”，位重而又价高，这与当前拥挤的大学生就业市场形成了鲜明对比。

　　潍坊市重奖“金蓝领”、一些企业高薪聘请高级技工，并不是新闻媒体的哗众取宠。各地高级技工岗位人才奇缺，恰恰说明了高级技工行业的特殊价值，同时也决定了他们在竞争激烈的人才市场上的优势地位。普通高校毕业生就业难、高级技工成为抢手的“香饽饽”，原因何在？据专家分析，主要是长期以来畸形的人才观和社会传统文化积淀的结果。现在，社会普遍关注的是出入写字楼的“白领”、“金领”，他们笔挺的西装，风度翩翩的形象与“蓝领”们满身的油渍形成的对比，在公众的潜意识中形成了一种错误的价值判断，似乎他们就是事业成功的化身；而在具体工作层面，这些年追求人才高学历带来了人才消费虚热，不少企业扭曲了用人标准，片面追求高学历，冷落了掌握一定绝活的高级技工。

　　经济发展需要各种各样不同层次的人才。高学历不一定是高素质；“只能动口，不能动手”不一定是真人才。高级技工的身份是工人，但他们又不同于的普通工人，而是拥有的专门技术，能够解决企业的关键技术问题，其地位可谓举足轻重。有鉴于此，我们呼吁社会各界，要充分尊重技术精英，拓宽培训渠道，建立激励机制，营造良好氛围，切实使大批“金蓝领”脱颖而出。惟此，我们才能走出“年薪30万无人应”的尴尬境地。